工伤员工主动离职可获哪些赔偿

工伤员工主动离职后，有机会获得一些赔偿。
其一为一次性伤残补助金。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，被鉴定出伤残等级的工伤职工，能从工伤保险基金拿到这笔钱，具体数额根据伤残等级来定，伤残等级越高，补助金就越多。
其二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两笔钱的具体标准由省级政府规定，不同地区不一样，主要是为了补偿工伤员工离职后可能遇到的医疗费用和就业难题。
另外，如果用人单位有过错，像没按规定支付工伤保险待遇，或者没依法给员工缴纳工伤保险费，员工主动离职时，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。所以，工伤员工主动离职时要留意这些赔偿权益。要是有疑问，可进一步咨询专业人士。

工伤员工主动离职，能获得以下赔偿：
工伤员工若被鉴定为伤残等级，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。其具体标准由伤残等级决定，等级越高，金额越高。
员工离职时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地不同。设立这两项补助金，是为补偿工伤员工离职后可能面临的医疗费用和就业困难。
若用人单位存在过错，像没按规定支付工伤保险待遇、没依法为员工缴纳工伤保险费等，员工主动离职还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工伤员工主动离职时，要留意自身权益，对照上述规定看是否符合赔偿条件。若遇到赔偿问题，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

工伤员工主动离职后，能获得一些赔偿。
第一个是一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工伤职工被鉴定出有伤残等级，就能从工伤保险基金那里按伤残等级拿到一次性伤残补助金。而且伤残等级越高，拿到的钱就越多，具体数额要看伤残等级来定。
第二个是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工离职的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金是用人单位来付。不过，这两项补助金具体给多少，是由省级人民政府规定的，所以不同地区标准会不一样。设立这两项补助金，主要是为了补偿工伤员工离职后可能遇到的医疗费用问题和就业困难。
这里要提醒一下，如果用人单位有过错，像没按规定支付工伤保险待遇，或者没依法给员工缴纳工伤保险费，员工主动离职还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。所以，工伤员工主动离职时，要留意这些赔偿权益，维护好自己的合法利益。

工伤员工主动离职后，能获得一些赔偿来保障自身权益。
一次性伤残补助金是重要的一项。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被鉴定出伤残等级的工伤职工，可以从工伤保险基金拿到这笔钱。简单来说，就是伤残等级越高，拿到的钱就越多，具体数额得看伤残等级来定。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工离职的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位掏。这两项补助金的标准各地不一样，是由省级政府规定的。为啥有这两项呢？就是为了补偿工伤员工离职后可能遇到的医疗费用问题和就业难题。
另外，如果用人单位有过错，比如没按规定给员工支付工伤保险待遇，或者没依法给员工交工伤保险费，员工主动离职后，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》找用人单位要经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资。
法律建议：工伤员工主动离职前，一定要了解自己的伤残等级，清楚当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。要是发现用人单位有过错，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应有的赔偿。