工伤死亡能赔最多多少个月薪资

职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三种补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算发的。
供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。该部分没有规定具体月数，到受供养人失去供养条件为止。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不是按月份计算。如果统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入比较高，再加上供养亲属抚恤金等，最后赔偿数额会多一些。但不存在“最多赔多少个月薪资”的固定说法。
职工因工死亡后，近亲属可按这些规定去申领相应补偿。

职工如果因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
先说丧葬补助金，它的金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。也就是说当地上一年职工每个月平均工资是多少，乘以6就是丧葬补助金的数额。
供养亲属抚恤金是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。发放比例有不同规定，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在前面标准基础上每个月还能多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。而且这笔钱没有规定发多少个月，只要受供养人还符合供养条件，就一直发。
一次性工亡补助金，是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为标准，乘以20倍。这不是按月数算的。如果统筹地区上年度职工月平均工资高，上一年度全国城镇居民人均可支配收入也高，再加上供养亲属抚恤金等，最后拿到的赔偿总额就会比较高。但这里不存在“最多赔多少个月薪资”这样固定的说法。  

职工如果在工作中不幸离世，他的近亲属能够从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
先说丧葬补助金，这笔钱是按照统筹地区上一年度职工每个月平均工资来算，一共发6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000乘以6，等于30000元，能帮家属办理职工的后事。
再看供养亲属抚恤金，这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。发放比例有明确规定，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每个月还能多拿10%。不过，所有供养亲属拿到的抚恤金加起来，不能比职工生前的工资高。而且这笔钱没有规定发几个月，只要亲属还符合受供养条件，就能一直领。
最后是一次性工亡补助金，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这不是按月算的，比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是4万乘以20，等于80万元。如果统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入比较高，再加上供养亲属抚恤金等，最终的赔偿金额就会比较高，但没有“最多赔多少个月薪资”这种固定说法。
法律建议：职工所在单位要及时为职工缴纳工伤保险，这样职工发生意外时，近亲属才能有保障。近亲属在申请这些补助金时，要准备好相关材料，按照规定的流程去申请，保证自身权益能顺利实现。

1、职工要是在工作中不幸死亡了，他的近亲属能够从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、丧葬补助金的数额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。
3、供养亲属抚恤金是按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些生前靠死亡职工提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。具体的计算方式呢，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿的，每个月在这个基础上再多给10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。而且这个抚恤金没有规定具体的发放月数，只要受供养的人不再符合供养条件了，就不再发了。
4、一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，它不是按照月数来算的。打个比方，如果统筹地区上一年度职工月平均工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入比较高，再加上供养亲属抚恤金等，最后赔偿的钱就会比较多。但不存在“最多赔多少个月薪资”这种固定的说法。