员工于公司宿舍未及时送医离世有无赔偿

员工在公司宿舍未及时送医离世，赔偿情况分多种。
如果员工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于视同工伤情况，但公司有过错，比如明知员工发病却不及时送医，致使员工错过最佳治疗时机离世，员工家属可按《民法典》侵权责任编，要求公司承担侵权赔偿责任。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
若员工是因自身疾病离世，公司又无过错，一般来说公司不用担责。不过出于人道主义，公司可能会给予一定补偿。

员工在公司宿舍未及时送医离世，赔偿问题得分情况来看。
要是员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不属于上面视同工伤的情形，但公司有过错，像明明知道员工发病了，却不及时送医救治，让员工错过了最佳治疗时机最后离世。这时员工家属可以依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担侵权赔偿责任。赔偿的项目可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是员工是因为自身疾病离世，而且公司没有过错，通常公司不用承担赔偿责任。不过，公司可能会出于人道主义，给家属一定的补偿。

员工在公司宿舍未及时送医离世是否能获得赔偿，要根据具体情况来定。
要是员工在工作期间和工作岗位上，突然发病，并且在48小时内经过抢救还是不幸去世，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况会被视同工伤。员工的家人可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱是按照当地上一年度职工月平均工资算6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，这是发给那些由去世员工生前主要养活，而且没有劳动能力的亲属，金额按照员工本人工资的一定比例来发。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于上面说的视同工伤的情况，但是公司有过错，比如明明知道员工发病了，却没有及时把员工送去医院，让员工错过了最好的治疗时间而离世。这种情况下，员工家属可以依据《民法典》侵权责任编，要求公司进行赔偿。赔偿的项目可能有给医院的医疗费、办丧事的丧葬费、死亡赔偿金等。
要是员工是因为自己本身的疾病去世，公司又没有过错，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过，有些公司可能会出于人道主义，给家属一定的补偿。
法律建议：员工入职时，公司要为其足额缴纳工伤保险，降低风险。员工家属遇到这种事，要及时收集证据，确定赔偿情况，必要时可找专业律师帮忙。

1、员工在公司宿舍没及时送医离世，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并且在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》的规定，可以当作工伤来处理。员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是当地上年度职工6个月的月平均工资；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例，发给那些主要靠该员工生前养活、没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不符合算工伤的情况，但公司有过错，比如明明知道员工生病了，却没有及时送去医院治疗，让员工错过了最佳治疗时间去世了。这种时候员工家属可以依据《民法典》的侵权责任编，要求公司进行赔偿。赔偿的项目可能有给员工看病花的医疗费、办丧事的丧葬费，还有死亡赔偿金等。
3、要是员工是因为自己本身的疾病去世，而且公司没有过错，通常公司不用承担赔偿责任。不过，从人道主义出发，公司也许会给一些补偿。