九级工伤能赔偿多少？平均工资七千五

[律师回复] 你好有什么问题需要咨询

[律师回复] 先确认是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系就尽快申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定，按工伤保险待遇赔医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等；单位没参保由单位承担。雇佣关系按双方过错赔医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。先留好考勤、工资记录、病历和现场证据，能协商就签书面协议，谈不拢走仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你好，需要先走工伤认定。