劳务派遣人员脑溢血突发赔偿怎么办

1、劳务派遣人员突发脑溢血，赔偿要分不同情况来处理。要是在上班时间、工作岗位，突发脑溢血死亡，或者是在48小时内抢救无效死亡，按《工伤保险条例》的说法，这可以看作工伤。这种情况下，用工单位得赶紧通知劳务派遣单位，劳务派遣单位要在事故发生后的一定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金会发放丧葬补助金、给家属发抚恤金，还有一次性工亡补助金这些赔偿。要是劳务派遣单位没给员工交工伤保险费，那这些赔偿就都得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇的标准来出。
2、要是没达到上面说的视同工伤的情况，只是突发脑溢血，人没死，或者超过48小时才抢救无效死亡，一般来说就不算工伤。不过，劳务派遣人员能享受医疗保险待遇，看病治疗的费用可以按照基本医保的规定来报销。同时，劳务派遣单位要依据法律规定，给员工一定的医疗期，在这个医疗期内，单位得给员工发病假工资。
3、要是劳务派遣单位和用工单位有过错，比如说没提供符合安全标准的劳动环境，让员工因为这个突发脑溢血，员工就能按照《民法典》的规定，向这两个单位要求侵权损害赔偿。现在法律越来越注重劳动者权益保护，随着社会发展，未来这方面的法律规定可能会更完善、严谨，让劳动者在遭遇类似情况时能得到更合理的赔偿与保障。