工资发放时间乱了能否申请仲裁

工资发放时间乱套，劳动者是有办法维权的，申请仲裁就是常见途径。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按劳动合同里说好的，还有国家规定的标准，及时把足额工资发给劳动者。工资得用现金形式，每个月按时打到劳动者手里，不能随便扣工资，更不准无缘无故拖欠。要是单位不按合同约定时间发工资，那就是没及时给够劳动报酬，这可是侵犯了劳动者的合法利益。
工资发放时间混乱有不少表现，比如老是晚发工资，或者发工资时间没个准头。遇到这种情况，劳动者先别着急申请仲裁，可以先和单位好好谈谈，提醒单位按照合同准时发钱。在协商过程中，一定要把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和工资情况的材料保存好，这些可都是关键证据。
要是和单位商量后没啥结果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要特别注意，从知道自己权益被侵害那天算起，一年之内要提交书面的仲裁申请，而且要按照单位的数量准备好副本。仲裁委受理之后，通常会在规定时间内审理并给出裁决结果。大家通过这种合法方式，能更好地保护自己的劳动所得。