当企业发现员工受贿要怎样处理

企业要是发现员工受贿了，可以按下面的办法处理：
1、 锁定证据。要全方位收集和受贿有关的物料，像合同、聊天记录、转账凭证、证人证言等，把受贿事件原原本本重现出来，关键是保证这些证据真实、能关联到受贿事情本身，而且获取途径合法。
2、开启内部调查。企业可以专门成立一个调查小组，要是觉得自己的团队能力有限，也能委托专业机构来做这件事。调查重点围绕受贿情节、涉及金额以及受贿行为持续的时间等方面。特别强调，整个调查过程必须合法合规，要保障员工该有的权益，比如得给员工解释和申诉的机会。
3、依据合同和制度处理。要是员工受贿这事儿违反了企业制定的规章制度，企业有权按照规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。处理结果出来后，得尽快让员工知道，还要把解除劳动合同通知书送到员工手上。
4、 考虑民事索赔。要是员工的受贿行为让企业遭受了经济损失，企业可以通过打官司的方式，要求员工赔偿这些损失。
5、进行刑事报案。要是员工受贿的金额比较大，或者还有其他比较严重的情节，那就可能构成非国家工作人员受贿罪。这时候企业可以向公安机关报案，让法律来追究员工的刑事责任。报案的时候，要把之前收集的证据材料都提供给警方，并且配合好司法机关后续的工作。