老板挂靠公司欠薪，仲裁对象该是谁

老板挂靠公司还欠薪，仲裁对象通常有挂靠人和被挂靠单位。法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。按照这个规定和立法精神，被挂靠单位和挂靠老板在欠薪时一般要承担连带责任。
挂靠老板是实际的劳动用工管理者，指挥、安排劳动者工作，有直接支付工资的义务。被挂靠单位允许挂靠老板以自己名义经营还获利，也得对劳动者工资支付负责。
因此，劳动者申请劳动仲裁，可把挂靠老板和被挂靠公司列为共同被申请人，这能最大程度保障自己权益。仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系、工资标准和工作时间等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 有了这些证据，仲裁机构就能查明事实，依法裁决挂靠老板和被挂靠公司承担责任，支付拖欠的工资。

老板挂靠公司还欠薪，这种情况下申请劳动仲裁，对象通常包括挂靠人和被挂靠单位。
依据相关法律，个人挂靠其他单位对外经营，要是其聘用的人员因工受伤或死亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。从这个规定和立法精神来看，被挂靠单位和挂靠老板在拖欠劳动报酬时，往往要一起承担责任。挂靠老板实际上管理着用工，他指挥、安排劳动者工作，所以直接有支付工资给劳动者的义务。而被挂靠单位，允许挂靠老板用自己的名义开展经营活动，还能从挂靠中获利，也得对劳动者工资支付负责。
因此劳动者申请劳动仲裁，可把挂靠老板和被挂靠公司一起列为被申请人，这么做能最大程度保障自己拿到应得的工资。
仲裁时，劳动者需要准备好能证明劳动关系、工资标准、工作时间等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，仲裁机构才能查明事实，依法判定挂靠老板和被挂靠公司承担责任，把拖欠的工资支付给劳动者。  

在工作中，有时会碰到老板挂靠公司，最后还出现欠薪的问题。遇到这种情况，劳动者在走仲裁程序时，一般要把挂靠人和被挂靠单位都考虑进去。
从法律角度看，要是个人挂靠其他单位去对外经营，所聘用人员因工伤亡了，承担工伤保险责任的就是被挂靠单位。按照类似的法律逻辑和立法的本意，在欠付劳动报酬这件事上，被挂靠单位和挂靠老板通常要一起担责。挂靠老板是实际管理劳动用工的，他指挥、安排员工干活，自然有直接给员工发工资的义务。而被挂靠单位呢，因为允许挂靠老板用自己的名义搞经营，还从这挂靠行为里得了好处，所以也得对员工的工资支付负责。
这么一来，劳动者去申请劳动仲裁的时候，就可以把挂靠老板和被挂靠公司都当成共同的被申请人。这么做可以最大程度保证自己能拿到被拖欠的工资。
在仲裁的时候，劳动者要多准备一些能证明自己和单位关系的证据。比如劳动合同，这能说明双方存在劳动关系；工资条可以证明自己的工资标准；考勤记录则能证明工作时间。这些证据能帮助仲裁机构把事情查清楚，然后依法让挂靠老板和被挂靠公司承担责任，把拖欠的工资交到劳动者手里。

1、老板挂靠公司还欠薪，劳动仲裁的对象通常包括挂靠人和被挂靠单位。按照相关法律，个人挂靠其他单位做业务，被聘人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。参考这一规定和背后的立法精神，被挂靠单位和挂靠老板在拖欠工资这件事上，一般得承担连带责任。
2、挂靠老板是实际管理劳动者的人，指挥和安排劳动者干活，所以有直接给劳动者发工资的义务。被挂靠单位允许挂靠老板用自己的名号开展经营，还从挂靠里得了好处，也得对劳动者的工资支付负责。
3、劳动者去申请劳动仲裁，把挂靠老板和被挂靠公司一起列为被申请人，能最大程度保障自己的权益。仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系、工资多少、工作时长等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，仲裁机构才能查清事实，依法让挂靠老板和被挂靠公司承担责任，把欠的工资发给劳动者。