工伤保险公司付误工费公司还需付工资吗

工伤保险不赔偿误工费。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇支付工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤期间享受停工留薪待遇。停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，工资福利待遇不变。通常，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，在停工留薪期内，公司为工伤职工支付工资是法定义务。
若公司不履行支付工资的义务，工伤职工可与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

工伤保险是不赔付误工费的。要是职工因为工作遭遇事故受伤，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，公司得按照原来的工资和福利待遇，给职工正常发工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤期间能享受停工留薪待遇。在停工留薪期里，用人单位要每个月给职工发工资，并且工资和福利待遇不能变。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。
所以啊，在停工留薪期内，公司给工伤职工支付工资是它必须要做的，这是法定的义务。

在工伤保险方面，很多人存在一个误区，觉得工伤险会赔偿误工费，其实并非如此。当职工因为工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，公司得按照原来的工资福利待遇给职工支付工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在工伤期间能享受停工留薪待遇。在这段时间里，用人单位要按月给职工发工资，而且工资福利不能变。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级后，原来的停工留薪待遇就停止了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理的事儿就由所在单位负责。
对于职工而言，如果遇到工伤，要及时了解自己在停工留薪期的权益，要是公司不按照规定支付工资，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而对于公司来说，按时给工伤职工支付工资是法定义务，可别因为这点事儿惹上法律麻烦。

1、工伤保险不会赔偿误工费。职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，公司得按照原来的工资福利待遇给职工发工资。
2、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤期间能够享受停工留薪的待遇。在停工留薪期内，用人单位得每个月给职工支付工资，而且工资福利待遇不变。停工留薪期一般不会超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。所以说，在停工留薪期内，公司给工伤职工支付工资是法律规定必须要做的事。