未签合同后，双倍工资申请方式是什么

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。下面说说怎么申请这双倍工资。
第一步得重视证据收集。这就好比上战场得带上武器，证据就是咱们维权的武器。像工资支付的凭证或者记录，这能证明单位给你发钱了，也就说明你在这儿干活；工作证是你在单位工作身份的象征；考勤记录显示了你上班的时间；同事的证言也能从侧面证明你和单位的劳动关系。有了这些证据，就能证明你们之间存在事实劳动关系，还能确定你啥时候入职的。
之后可以先试着和单位好好商量，告诉单位根据法律规定得支付双倍工资，说不定能和平解决这事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是公正的裁判，他们有权力去调查用人单位，如果情况属实，就会要求单位支付双倍工资。
要是还解决不了，就可以走劳动仲裁。去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，再把收集来的证据都附上去。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方拿出的证据和说的情况做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来审理并做出判决。
法律建议：劳动者自入职起就要留意收集各类证据，协商时要保留好沟通记录。遇到问题及时寻求专业法律人士的帮助，避免错过维权时效。