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送餐时自己全责事故能否认定为工伤

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-25 辽宁葫芦岛
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    工作送餐时出事故,自己负全责,能认定工伤吗?一般情况下是可以的。
    根据《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤,应认定为工伤。送餐员送餐途中,既处于工作时间,也在工作场所内,送餐又是工作职责,这时出了事故,就符合“因工作原因受伤”的条件。
    而且,该条例没把员工负全责的情况排除在工伤认定范围之外。工作中,员工可能因为疏忽等出事故,就算自身有错,只要是在履行工作职责,通常还是能认定工伤。
    但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况,就不能认定工伤或视同工伤了。所以,只要送餐员不存在这些情况,就算事故中自己负全责,也能按规定申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
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    3 18小时前
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    送餐时自己负全责的事故,通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害应认定工伤。送餐员送餐途中,算工作时间和工作场所,送餐是职责,此过程发生事故,符合“因工作原因受事故伤害”。
    虽说自己负全责,但该条例没把职工本人负全部责任的情况排除在工伤认定范围外。工作中职工可能因疏忽等出事故,自身有过错,只要在履行工作职责,一般仍可认定工伤。
    不过,要是有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,就不能认定工伤或视同工伤。只要送餐员不存在这些排除情形,就算自己负事故全责,也能按规定申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
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    3 19小时前
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    送餐时出了自己负全责的事故,一般是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤,就应该认定为工伤。送餐员送餐途中,既处于工作时间,也属于在工作场所内,送餐又是他们的工作职责,所以在这个过程中出了事故,就符合“因工作原因受到事故伤害”这个条件。
    虽然事故是自己负全责,但《工伤保险条例》并没有把员工自己负全部责任的情况排除在工伤认定范围之外。在工作的时候,员工可能会因为疏忽等原因导致事故,就算是自己有过错,只要是在履行工作职责,通常还是能认定为工伤。
    不过也有特殊情况,如果送餐员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情况,那就不能认定为工伤或者视同工伤了。所以,只要送餐员不存在这些不能认定工伤的情况,就算事故是自己负全责,也能按照相关规定去申请工伤认定,然后享受相应的工伤保险待遇。
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    8 20小时前
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    送餐时出了自己负全责的事故,在很多情况下是能被认定成工伤的。
    咱从法律层面来说,依据《工伤保险条例》,职工要是在工作时间和工作场所内,因为工作上的事儿受了伤,那就能被认定为工伤。对于送餐员来讲,送餐途中就是工作时间和工作场所,送餐是他们要干的活儿,在这个节骨眼上发生事故,就符合“因工作原因受到事故伤害”这个情况。
    有些人可能会觉得,自己负全责还能算工伤吗?其实该条例并没有把职工自己负全部责任这种情况排除在工伤认定范围外。毕竟在工作的时候,人可能因为一时疏忽之类的原因出事故,就算是自己有过错,只要是在好好履行工作职责,一般还是能认定工伤的。
    不过呢,也有一些特殊情况。要是送餐员有故意犯罪、喝大了或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况,那就不能认定为工伤或者视同工伤了。所以啊,只要送餐员没这些情况,就算事故是自己负全责,也能按规定去申请工伤认定,然后享受工伤保险待遇。这样一来,送餐员在工作中遇到意外也能有一定的保障,心里能踏实点。
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    2 21小时前
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    1、送餐时要是出了自己负全责的事故,通常是可以认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的说法,员工在工作时间和工作地点内,因为工作上的事儿受到事故伤害,这种情况就该认定为工伤。送外卖的时候,送餐员在送餐的路上,这就算是处于工作时间和工作地点,送餐又是他们的工作职责,所以在这个过程里出了事,就符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
    2、虽说事故责任全在自己,但《工伤保险条例》并没有把员工负全责的情况排除在可以认定工伤的范围之外。员工在工作的时候,有可能因为疏忽之类的原因出事故,哪怕是自己有错,只要是在履行工作职责,一般还是能认定为工伤。
    3、但要是送餐员存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况,那就不能认定为工伤或者当作工伤来处理。只要送餐员没有这些情况,就算事故责任全在自己,也能按照相关规定去申请工伤认定,然后享受对应的工伤保险待遇。
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    2 21小时前
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