公司不让我进公司工作该怎么解决

要是公司不让员工进公司工作，这有可能是违法解除劳动合同，也可能引发其他劳动方面的纠纷，下面讲讲相应的解决办法。
先去和公司交流交流。可以面对面谈，也能发邮件或者写书面函件，问问公司为啥不让自己进公司工作，并且把交流的记录保存好。要是公司是因为误会或者一些小毛病才阻止员工工作，说不定沟通之后就能恢复正常工作了。
要是沟通没啥效果，公司又没有合理的理由拒绝员工工作，这很可能就属于违法解除劳动关系了。这时候员工得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和公司沟通不让进工作场地相关的记录等，这些都能用来证明自己和公司存在劳动关系，也能证明公司阻止自己工作的事实。
接着，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法违规行为展开调查和处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。 未来，随着劳动法律体系的不断完善，处理这类劳动纠纷会更加规范化和高效化，劳动者维权也会有更坚实的法律保障。