工伤开除员工，赔偿标准究竟如何

工伤期间单位开除员工，通常算违法解除劳动合同。赔偿包含两方面，分别是工伤待遇和违法解除劳动合同赔偿。
先说工伤待遇。员工被认定工伤后，按工伤等级享受相应待遇。能拿到医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。要是造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准由劳动能力鉴定等级决定。
再说违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工工伤被开除，要及时收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。可以先和单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤期间用人单位开除员工，通常属于违法解除劳动合同。这种情况下，赔偿主要涉及两方面，一个是工伤待遇，另一个是违法解除劳动合同的赔偿。
先说工伤待遇。要是员工被认定为工伤，根据工伤等级不同，能享受对应的待遇。像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些都能得到赔偿。要是工伤导致残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准，得按照劳动能力鉴定等级来确定。
再说说违法解除劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要是遇到工伤被开除的情况，得赶紧收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。可以先尝试和单位协商赔偿的事情，如果协商不下来，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。  

工伤期间用人单位开除员工，这在法律上大多属于违法解除劳动合同的行为。员工遇到这种情况，能获得两方面的赔偿。
先说工伤待遇。要是员工被认定为工伤，就可以根据工伤等级享受对应的待遇。比如看病的医疗费、康复治疗的费用，还有住院时的伙食补助等，都能得到赔偿。要是工伤导致残疾了，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得按照劳动能力鉴定出来的等级来定。这就好比给工伤的严重程度分了个类，不同类别对应不同的赔偿。
再说说违法解除劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工在工伤时被单位开除，要赶紧收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。可以先试着和单位商量赔偿的事，如果谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步走法律程序，能更好地维护自己的合法权益。

1、要是员工在工伤期间被用人单位开除了，这大多属于违法解除劳动合同。赔偿主要有两块，一个是工伤待遇赔偿，另一个是违法解除劳动合同的赔偿。
2、在工伤待遇这块，如果员工被认定为工伤，会根据工伤等级享受对应的待遇。打个比方，能拿到医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助等赔偿。要是因工伤造成残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准是根据劳动能力鉴定的等级来定的。
3、对于违法解除劳动合同的赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是员工碰到工伤还被开除的事儿，得赶紧收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。