员工生病被辞退，n+1赔偿该怎么算

员工生病，医疗期满后既不能回原岗位工作，也无法从事单位另外安排的工作，这时单位要是辞退员工，就得支付“N + 1”赔偿。
“N”是经济补偿，按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
“1”是代通知金，单位没有提前三十天书面通知员工解除合同，才要额外给。代通知金按照员工上一个月的工资算。
举个例子，员工在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元，单位没提前30天书面通知就辞退他，那要支付的“N + 1”赔偿就是：N（4个月×5000元）+ 1（5000元），一共25000元。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位辞退员工得支付“N + 1”赔偿。
先说“N”，这是经济补偿，依据员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额来，补偿年限最多不超十二年。
再说“1”，指的是代通知金。单位没提前三十日书面通知员工解除劳动合同，才要额外支付这个钱。代通知金数额是按照员工上一个月的工资标准确定。
比如，有员工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位没提前30天书面通知就辞退该员工，要支付的“N + 1”赔偿就是N（4个月×5000元）+ 1（5000元），一共25000元。
员工遇到这种情况，要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若和单位协商赔偿不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病了，在规定医疗期满后，既没法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位辞退员工，就得给“N + 1”赔偿。
先说说这个“N”，它代表经济补偿，是按照员工在本单位工作的时间算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工月工资超过了单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。
再聊聊“1”，它就是代通知金。只有在单位没有提前三十天书面通知员工解除劳动合同的情况下，才要额外付这代通知金，金额按照员工上一个月的工资定。
给大家举个例子，有个员工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。要是单位没提前30天书面通知就把这员工辞退了，那要给的“N + 1”赔偿就是，“N”是4个月乘以5000元，“1”是5000元，总共25000元。

在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了坚实的保障。当员工患病，在规定医疗期满后既不能从事原来的工作，用人单位另外安排工作也无法胜任时，用人单位若要辞退员工，就得支付“N + 1”赔偿。
“N”就是经济补偿，它和员工在单位的工作时间紧密相关。比如，员工在单位每工作满一年，单位就得支付相当于一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。
“1”指的是代通知金，不过这是有条件的。只有当用人单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，才需要额外支付。代通知金的金额就是员工上一个月的工资。
举个例子，员工在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元。如果单位没提前30天书面通知就辞退他，那就要给“N + 1”赔偿。这里“N”是4个月乘以5000元，“1”是一个月工资5000元，总共要赔25000元。
给劳动者的建议是，要是遇到这种情况，一定要留意自己的工作年限和工资情况，收集好相关证据，要是权益受损，及时和单位沟通，沟通不成可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。用人单位也应该遵守法律规定，依法支付相应赔偿，避免不必要的法律纠纷。