劳动仲裁包含的项目是哪些

劳动仲裁涵盖的项目繁多，能为劳动者提供多方面的权益保障。
在劳动报酬这块，工资的发放有明确规定，得按照劳动合同和法律法规来。像基本工资、加班工资、奖金、津贴等，都是工资的组成部分。要是单位随意克扣或者无故拖欠工资，这可是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者完全可以通过劳动仲裁把工资追回来。
社会保险和福利也是劳动仲裁的重要内容。给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是单位的法定义务。要是单位没这么做，劳动者就能通过仲裁，要求单位补缴。另外，像年假、病假、婚假这些待遇，单位如果不执行，劳动者也能去申请仲裁。
劳动合同的解除和终止容易产生纠纷。要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。劳动合同到期正常终止时，符合条件的劳动者可以争取经济补偿。
工伤待遇方面，劳动者在工作中受伤或者得了职业病，就应该享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没有依法支付，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。
还有竞业限制和服务期方面，单位和劳动者约定了相关条款后，不管谁违反约定，另一方都能通过仲裁来维护自己的利益。
法律建议：劳动者遇到上述权益受损的情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后尽快申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益。