工伤保险能提供的赔偿数额有多少

1、工伤保险的赔偿金额要根据具体的工伤情况来定。要是员工在工作中受了伤，是能享受工伤医疗待遇的。像治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗的项目目录、工伤保险的药品目录以及工伤保险的住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里出。另外，还有住院期间的伙食补助费用，要是去统筹地区之外就医，交通和食宿方面的费用也有相应补偿。
2、要是经过劳动能力鉴定，确定员工受工伤后落下了伤残，那赔偿的项目和金额会更多。如果是一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，但不用再到岗位工作。员工能拿到一笔一次性伤残补助金，金额按照本人21到27个月的工资来算，而且每个月还能领伤残津贴。五级和六级伤残的员工，也能拿到一次性伤残补助金，分别是16、18个月本人工资；要是单位没办法给安排工作，单位每个月要发伤残津贴。七级到十级伤残的员工，能获得一次性伤残补助金，金额是本人7到13个月工资；要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、要是员工因为工伤死亡了，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照员工本人工资的一定比例，发给那些主要依靠员工生前提供生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来工伤保险的保障范围可能会进一步扩大，赔偿标准也可能会根据社会经济的发展进行调整，以更好地保障劳动者的权益。