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没评定工伤能主张哪些赔偿责任

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-25 甘肃临夏
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律师解答 共5条
  • 卓越法律顾问
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    当劳动者未被评定为工伤时,别以为就不能获得赔偿了,其实根据不同情况,还是能主张其他赔偿责任的。
    要是因为第三人的侵权行为导致劳动者受伤,那劳动者就可以根据《民法典》找侵权人要赔偿。这里的赔偿可不少,像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,还有因为受伤不能工作少赚的钱,侵权人都得赔。要是造成残疾了,辅助器具费和残疾赔偿金也得给;要是不幸死亡,丧葬费和死亡赔偿金也得有。
    如果是在劳务关系里,提供劳务的一方因为干活受了伤,那就得看双方的过错来分担责任了。提供劳务的人可以按照自己过错的比例,让接受劳务的一方承担相应的赔偿,赔偿项目和第三人侵权的情况差不多。
    另外,如果用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费,员工又没办法认定工伤,但符合一定条件的,员工也能要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂,得具体问题具体分析。
    法律建议:劳动者遇到这种情况,要及时收集好相关证据,比如医院的诊断证明、费用清单、工作记录等。要是和对方协商赔偿不成,可以咨询专业的律师,通过法律途径来维护自己的权益。
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    7 8小时前
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    1、就算没被认定为工伤,劳动者也能按照具体情况去争取其他赔偿。
    要是因为第三人的侵权行为受了伤,受害者可以按照《民法典》的规定,向侵权的人索要赔偿。赔偿的范围有治疗和康复时花的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了,还得赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金;要是导致死亡了,就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2、在劳务关系里,如果提供劳务的人因为干活受了伤,双方要按照各自的过错大小来承担责任。提供劳务的人可以按照自己过错的比例,让接受劳务的一方赔偿相应的损失,赔偿的项目和前面第三人侵权的情况差不多。
    3、要是用人单位没按照规定给员工交工伤保险费,员工没办法认定工伤但又符合一定条件,员工可以要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂,要根据具体情况来判断。
    所以,没被认定为工伤不代表就拿不到赔偿,要根据不同的法律关系和实际情况,来确定该找谁赔偿以及赔偿多少。
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    4 9小时前
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳动者没被评定为工伤,也别慌,还是有机会拿到赔偿的。
    要是因为第三人侵权受了伤,咱能依据《民法典》找侵权人索赔。赔偿的项目有不少,像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费,还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是落下残疾了,还能要辅助器具费和残疾赔偿金;人没了的,能拿到丧葬费和死亡赔偿金。
    如果是在劳务关系里,提供劳务的一方干活受了伤,双方得按过错大小来担责。劳务提供者可以按照自己的过错比例,找接受劳务的那方要钱,赔偿项目跟第三人侵权的差不多。
    还有一种情况,用人单位没给员工交工伤保险费,员工虽然认定不了工伤,但符合一定条件时,也能让单位赔偿。不过这种情况比较复杂,得具体问题具体分析。
    所以,没评定上工伤不代表拿不到赔偿。大家要根据不同的法律关系和实际情况,弄清楚该找谁赔、能赔多少。要是遇到复杂问题拿不准,也可以咨询专业人士。
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    1 10小时前
  • 临夏答疑法务
    临夏答疑法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    即便没评定为工伤,劳动者也能根据具体情况,去主张其他赔偿责任。
    要是因为第三人侵权而受伤,受害者能按照《民法典》,找侵权人索要赔偿。赔偿内容有治疗和康复花的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。如果造成残疾,侵权人要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    在劳务关系里,要是提供劳务的一方因劳务受了损害,双方要按各自过错担责。劳务提供者可按自己的过错比例,让接受劳务一方承担相应赔偿,赔偿项目和第三人侵权情况差不多。
    要是用人单位没依法给员工交工伤保险费,员工无法认定工伤可又符合一定条件,员工能要求用人单位承担赔偿责任。不过这情况比较复杂,要结合具体情况判断。
    所以,没评定上工伤,不代表拿不到赔偿。劳动者得依据不同法律关系和具体事实,确定该找谁赔、赔多少。
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    7 10小时前
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    即使劳动者没被评定为工伤,也能按具体情况去主张其他赔偿责任。
    要是因为第三人侵权受了伤,受害者能按照《民法典》找侵权人要赔偿。赔偿的范围有不少,像治疗和康复时花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用,还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是导致残疾了,侵权人还得赔辅助器具费和残疾赔偿金;要是不幸死亡,那得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    在劳务关系里也有说法。如果提供劳务的一方因为干活受了伤,双方要按照各自的过错大小来担责。劳务提供者能按照自己过错的比例,让接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。赔偿的项目跟第三人侵权的情况差不多。
    还有一种情况,就是用人单位没有依法给员工交工伤保险费,员工又不能认定为工伤,但符合一定条件。这时员工可以要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂,得结合具体情况来判断。
    所以说,没被评定为工伤,不代表就拿不到赔偿。大家得根据不同的法律关系和实际情况,确定该找谁赔偿,能赔哪些东西。
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    2 10小时前
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