入职新单位不足三月工伤怎么处理

新入职单位不到三个月，要是出了工伤，也得按照法定的流程来处理。
1. 及时救治和报告：职工受了工伤，单位得赶紧采取办法让职工得到及时救治，还得在规定时间内跟当地社保行政部门报告这事儿。
2. 申请工伤认定：单位要在事故发生那天起的一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生之日起的规定时间内，直接去申请工伤认定。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明这些东西。
3. 劳动能力鉴定：职工治疗后，病情相对稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属去劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定的决定以及职工工伤治疗的相关资料。
4. 待遇支付：工伤认定下来，劳动能力鉴定也做完了，工伤职工就能按照伤残等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位按规定交了工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金给；要是单位没交，相关待遇就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱支付。
随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来工伤处理流程可能会更加简化和高效，以更好地保障工伤职工的合法权益。用人单位也应该更加积极主动地履行工伤处理义务，避免因处理不当而面临法律风险。