员工在一年内申请工伤认定谁来负责

在工作中，总有一些意外情况可能发生，比如遭遇事故伤害，或是患上职业病。那么在工伤认定这件事上，用人单位和职工都有各自需要遵循的规则。
按照规定，要是员工发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，其所在的用人单位得在事故发生或被确诊的30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。当然啦，如果遇到了特殊情况，在经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当往后延长一点儿。
可要是用人单位比较“不靠谱”，没有在规定时间内提交工伤认定申请，那麻烦可就来了。从事故发生或者被诊断为职业病开始，一直到符合规定的这个时间段里，员工应得的工伤待遇等相关费用，都得由用人单位来承担。所以说，用人单位可得上点儿心，及时给员工申请工伤认定，不然这费用自个儿掏起来可不少。
与此同时，如果用人单位没有按时申请，员工自己或者他的近亲属，还有工会组织，在一年之内也能直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就给了员工一个保障自己权益的机会。要是遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，员工也别慌，要及时通过合法途径维护自己的权益。