工伤认定成功后可获得什么赔偿

认定工伤成功后，职工能获多种赔偿。
先说医疗费用，若治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费分两种情况。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
经劳动能力鉴定有伤残等级的职工，可从工伤保险基金按相应等级获得一次性伤残补助金。
伤残津贴也分情况。职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴。
职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定成功后，职工能依据具体情形获得相应赔偿。
首先是医疗费用。要是治疗工伤所花的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资也有保障。职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，所在单位会按月支付。
护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。要是职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
经劳动能力鉴定有伤残等级的职工，能从工伤保险基金按相应等级拿到一次性伤残补助金。
伤残津贴的发放情况不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金会按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工要是单位难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。
对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定成功后，职工能依据不同情形拿到相应赔偿。
医疗费用方面，要是治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里支出。简单来说，只要是合理的治疗费用，都有工伤保险兜着。
停工留薪期工资，当职工因为工伤得暂停工作接受治疗时，在这段时间里，原来该拿的工资福利一分都不会少，而且单位得按月给。这保障了职工在养伤期间的生活收入。
护理费的情况分两种。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，这事儿就由单位负责。要是工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那之后就能从工伤保险基金里按月领护理费了。
伤残补助金，只要经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，就能从工伤保险基金里拿到对应等级的一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。
伤残津贴，要是职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，就保留劳动关系，不用再工作了，工伤保险基金会按月发伤残津贴。五级、六级伤残职工如果单位不好安排工作，单位就得按月发伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
法律建议：职工要及时了解自己应得的赔偿项目和标准，遇到问题多和单位沟通。单位也得依法履行责任，要是不配合，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

职工成功认定工伤后，能依据不同情形拿到相应赔偿：
1、医疗费用赔偿。要是治疗工伤花的钱，符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔费用就能从工伤保险基金里支出。
2、停工留薪期工资。职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由所在单位每个月按时支付。
3、护理费。生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这护理的事就由所在单位负责。要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那从工伤保险基金里每个月会支付生活护理费。
4、伤残补助金。经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级的，能按照对应的等级，从工伤保险基金那里拿到一次性伤残补助金。
5、伤残津贴。职工因工致残，被鉴定为一级到四级伤残的，会保留劳动关系，不用再工作，由工伤保险基金每个月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果单位难以给安排工作，单位就得每个月发伤残津贴。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残的，要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。