9级工伤可获得的赔偿数额是多少

9级工伤赔偿数额得结合实际情况确定。主要赔偿项目和标准如下：
工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%来算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。
劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
要准确算出9级工伤赔偿数额，得弄清楚本人工资、当地职工平均工资以及当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等数据。建议大家遇到这类情况，先收集好相关材料，必要时咨询专业律师，保障自身权益。

9级工伤赔偿多少钱，得看具体情况。下面给你说说主要的赔偿项目和标准。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。
要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。
除了上面说的，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用，也都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。
所以，要想准确算出9级工伤能赔多少钱，就得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准这些数据。

9级工伤赔偿是很多遭遇工伤的人关心的问题，赔偿数额得根据实际情况来定。下面给大家说说主要赔偿项目和标准。
先讲一次性伤残补助金，这笔钱是工伤保险基金出的。标准是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是职工出工伤事故或者患上职业病前12个月平均月缴费的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%来计算。
要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府规定。
除了上面这些，治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，也都是工伤保险基金来支付。在职工养伤停工期间，工资福利和原来一样，单位要按月发。
如果想准确算出9级工伤赔偿多少钱，得清楚自己的工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。给大家提个醒，遇上工伤别慌，记得及时和单位沟通，要是单位不配合，自己要留好各种证据，该走法律程序就走，维护好自己的合法权益。

1、9级工伤能赔多少钱，得看具体情况。下面说说主要的赔偿项目和标准。
   - 一次性伤残补助金由工伤保险基金来给。这笔钱是按照工伤职工9个月的本人工资算的。这里的本人工资，就是职工在因为工作受事故伤害或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按当地职工平均工资的3倍算；要是比当地职工平均工资的60%还低，那就按当地职工平均工资的60%算。
   - 如果劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔钱具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府规定。
2、还有一些费用也是工伤保险基金出，像治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助费用、去统筹地区外面看病的交通和住宿费用、安装残疾辅助器具的费用等。在职工因为工伤需要停工养伤期间，原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时发。
要想精确算出9级工伤能赔多少钱，就得知道本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准这些数据。