员工因不胜任工作被辞退该怎样处理

员工因不胜任工作被辞退时，用人单位和员工都得遵循法定流程处理。
从用人单位的角度看，不能随意以不胜任工作为由辞退员工。得有实实在在的证据，比如依据公平合理、大家都知道的绩效考核标准和详细的记录，来证明员工确实干不好这份工作。要是有了证据，也不能马上辞退，得给员工机会，可以安排培训提升能力，或者调整到更合适的岗位。要是经过培训或者调岗，员工还是没办法胜任，这时用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，之后才能解除劳动合同。另外，还得给员工经济补偿，按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
对员工而言，要是觉得自己能胜任工作，就有权让用人单位拿出证据。要是不同意被辞退，先可以和单位心平气和地商量。要是商量不成，能找劳动争议调解委员会帮忙调解。要是调解也没用，要在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：用人单位要做好绩效考核记录等证据留存工作，严格按法定程序操作。员工遇到问题要及时收集能证明自己主张的证据，通过合法途径维护权益。