工伤申请超30天，公司是否承担赔偿

公司申请工伤超30天有承担赔偿责任的风险。按照《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请期限能适当延长。
如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，由该用人单位承担。简单来说，从事故发生或确诊职业病，到社会保险行政部门受理工伤认定申请期间，职工符合工伤保险待遇项目的费用，原本由工伤保险基金支付的部分，会转为用人单位支付。
但即便公司申请超30天，职工本人、近亲属或工会组织，在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，符合规定的费用可由工伤保险基金支付。公司要及时申请工伤认定，避免承担不必要的费用；职工若遇公司未及时申请的情况，要在规定期限内自行申请。

员工受了工伤，公司申请工伤认定超过30天，可能就得自己担责赔偿了。按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，公司得在事故发生，或者确诊职业病那天算起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。
如果公司没在规定的30天里提交申请，在这段时间里，符合工伤保险待遇的费用就由公司出。打个比方，从员工出事故，或者被确诊职业病，到社保部门受理工伤认定申请这段时间，原本该由工伤保险基金报销的费用，都得公司来承担。
不过，就算公司申请超时了，员工自己、家属，或者工会组织，在事故发生，或者确诊职业病那天算起1年内，也能直接去社保部门申请工伤认定。只要认定为工伤，符合规定的费用就能走工伤保险基金报销。所以，公司可得注意申请时间，不然可能会有经济损失；员工也要了解自己的权益，及时维护自己的利益。

现实中，工伤申请超30天的情况时有发生，而这可能会让公司背上赔偿的担子。按照《工伤保险条例》的规定，当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，所在公司得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门说一声，申请时间还能适当延长。
但要是公司没在规定的时间里提交工伤认定申请，那在这个时间段内，符合条例规定的工伤待遇等相关费用就要公司自己掏腰包了。打个比方，从事故伤害发生，或者被确诊为职业病那天起，一直到社会保险行政部门受理工伤认定申请这段时间，职工那些原本该由工伤保险基金支付的符合工伤保险待遇项目的费用，现在就得公司来承担了。
不过，职工也不用太担心公司申请超30天的问题。就算公司没按时申请，职工自己、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，符合规定的费用还是可以由工伤保险基金来支付。
给公司的法律建议是，一定要重视工伤申请的时间，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的赔偿损失。职工则要了解自己的权益，若公司未按时申请，要及时通过合法途径维护自身权益。

1、公司申请工伤超30天可能要赔钱。按照《工伤保险条例》的规定，员工遭遇事故受伤，或者被检查出得了职业病，他所在的公司得在事故发生，或者确诊职业病那天起30天内，到当地负责社保的部门去申请认定工伤。要是碰到特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以往后延一延。
2、要是公司没在规定时间内去申请工伤认定，在这段时间里，员工该有的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包了。简单讲，从事故发生或确诊职业病开始，一直到社保部门受理工伤认定申请这段时间，员工那些原本该由工伤保险基金报销的费用，都得公司来出。
3、就算公司申请晚了，超过了30天，员工自己或者他的家人，还有工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，也能直接到公司所在地的社保部门去申请工伤认定。只要认定是工伤，符合标准的费用就可以走工伤保险报销了。