劳动合同里是否要写竞业限制协议

劳动合同里不一定要写竞业限制协议。竞业限制协议是啥呢，就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能去和本单位有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位上班，也不能自己开公司做同类产品或业务。
法律规定，对于那些有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和他们约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
这意味着，只有用人单位觉得劳动者接触了商业秘密等，负有保密义务，才要和劳动者约定竞业限制。要是劳动者岗位不涉及保密，用人单位就不用和他们约定，也就不用在劳动合同里写竞业限制相关内容。如果确实需要约定，既可以在劳动合同里写相关条款，也能单独签竞业限制协议。  

劳动合同里不一定要写竞业限制协议。
竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
这意味着，只有用人单位觉得劳动者是接触商业秘密等负有保密义务的人员，才要和劳动者约定竞业限制。要是劳动者岗位不涉及保密事项，用人单位就不用和其约定竞业限制，也不用在劳动合同里写相关内容。要是有必要约定竞业限制，可以在劳动合同中约定相关条款，也能单独签订竞业限制协议。 建议用人单位先判断劳动者岗位是否涉及保密事项，再决定是否约定竞业限制。若需约定，按规定给予经济补偿，同时劳动者要遵守约定，避免违约支付违约金。

劳动合同中不一定非要写竞业限制协议。简单来说，竞业限制协议是用人单位和劳动者商量好，在劳动合同解除或者终止以后，劳动者不能去和本单位生产、经营同类产品，或从事同类业务且有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开业去做同类业务。
法律规定，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里，跟他们约定竞业限制的相关条款。同时呢，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内，用人单位要按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了这个约定，就得按照当初说好的给用人单位支付违约金。
这就意味着，只有当用人单位觉得劳动者会接触到商业秘密，负有保密义务时，才需要和劳动者约定竞业限制。要是劳动者的岗位和保密事项没关系，那用人单位就不用和他约定这个，劳动合同里也就不用写这部分内容。
要是确实有必要约定竞业限制，既可以直接在劳动合同里增加相关条款，也能和劳动者另外单独签一份竞业限制协议。

在签订劳动合同时，很多人会疑惑里面是不是一定要有竞业限制协议。其实，劳动合同里并非必须写竞业限制协议。
竞业限制协议是啥呢？简单来讲，就是用人单位和劳动者商量好，在劳动合同结束后，劳动者不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干和本单位一样的业务。
从法律规定来看，对于那些接触到单位商业秘密等负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和他们约定竞业限制的条款。而且，在劳动合同结束后的竞业限制期内，用人单位要每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
这意味着，只有当用人单位觉得劳动者接触了商业秘密等，负有保密义务时，才需要和劳动者约定竞业限制。要是劳动者的岗位和保密事项没关系，用人单位就不用和他们约定竞业限制，劳动合同里也就不用写这部分内容。如果有必要约定竞业限制，既可以在劳动合同里写相关条款，也能单独签一份竞业限制协议。
给用人单位的建议是，先判断员工岗位是否涉及保密事项，再决定是否约定竞业限制。给劳动者的建议是，如果签订了竞业限制协议，要遵守约定，同时别忘了向单位主张经济补偿。