劳动纠纷二审结束后还可不可以上诉

劳动纠纷二审结束后不能上诉。我国民事案件（含劳动纠纷案件）实行两审终审，一个案件经两级法院审判就终结。二审是终审程序，二审判决或裁定作出就生效，当事人不能就同一案件再上诉。
要是当事人觉得二审判决、裁定有误，可申请再审。再审是审判监督程序，目的是纠正已生效的错误判决、裁定。当事人申请再审，一般要在判决、裁定生效后六个月内提出。但有特定情形，像原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更，或发现审判人员在审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等，从知道或应知道起六个月内提出。
再审申请是否受理，由法院审查。若法院认为符合再审条件，会裁定再审；不符合，就裁定驳回申请。所以，当事人若认为二审有问题，要及时按规定申请再审，维护自身合法权益。

劳动纠纷二审结束后，就不能再上诉了。在咱国家，民事案件（劳动纠纷也在其中）实行的是两审终审制。简单来说，一个案子经过两级法院审判就结束了。二审属于终审程序，一旦二审的判决或者裁定作出，马上就产生法律效力，当事人不能针对同一个案子再向法院上诉。
要是当事人觉得二审的判决、裁定有误，也有办法，那就是申请再审来寻求救济。再审是一种审判监督程序，主要就是为了纠正那些已经生效的错误判决和裁定。
当事人申请再审是有时间要求的。一般情况下，要在判决、裁定生效后的六个月内提出来。但也有特殊情况，比如作为判决、裁定依据的法律文书被撤销或者变更了，又或者发现审判人员在审理这个案子时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为，这种情况下，当事人从知道或者应当知道这些情况开始算，六个月内提出再审申请就行。
最后，再审申请能不能被法院受理，得由法院审查决定。要是法院觉得符合再审条件，就会裁定再审；要是不符合条件，就会裁定驳回申请。

劳动纠纷二审结束后，就不能再上诉啦。咱国家的民事案件，像劳动纠纷这类，实行的是两审终审制度。这意思就是，一个案子经过两级法院审判就结束了。二审是最终的审判程序，二审的判决或者裁定一作出，立马就有法律效力，当事人不能因为同一个案子再去法院上诉。
但要是当事人觉得二审的判决、裁定有问题，也不是没办法。可以申请再审来解决。再审就像是个纠错程序，专门用来改正已经有法律效力的错误判决、裁定。
当事人要是想申请再审，得在判决、裁定生效后的六个月之内提出来。不过有几种特殊情况，要是发现原来判决、裁定依据的法律文书被撤销或者改了，或者发现审判人员在审案子的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为，当事人在知道或者应该知道这些情况的六个月内也能提再审申请。
再审申请交上去后，法院会进行审查，判断要不要受理。要是法院觉得确实符合再审条件，就会裁定再审；要是不符合，就会裁定驳回申请。所以，遇到劳动纠纷二审结果不满意，别盲目，走合法的再审途径来争取权益。

1、劳动纠纷二审结束后，就不能继续上诉了。在咱们国家，像劳动纠纷这类民事案子实行的是两审终审制，简单来说，一个案子经过两级法院审判就结束了。二审属于终审程序，二审的判决或者裁定一旦作出，马上就具有法律效力，当事人没办法再针对同一个案子去法院上诉。
2、要是当事人觉得二审判决或者裁定有误，还能申请再审来维权。再审其实就是审判监督程序，主要作用是纠正已经生效的错误判决和裁定。当事人申请再审得在判决、裁定生效后的6个月内提出。不过有特殊情况，比如原来判案依据的法律文书被撤销或者更改了，又或者发现审判人员在审理这个案子的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，这种情况下要从知道或者应当知道这些情况起6个月内提出。
3、法院会对再审申请进行审查，来决定是否受理。要是法院觉得符合再审条件，就会裁定再审；要是不符合条件，就会裁定驳回申请。