工作十年被辞退的员工应怎样补偿

工作十年遭遇辞退，补偿情况得看辞退原因。下面说说不同情形下的处理办法。
要是员工因为严重违反公司规章制度而被辞退，这种属于用人单位合法辞退。打个比方，员工经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，这种情况下公司是不用给员工补偿的。因为员工自己的行为违反了规定，扰乱了公司正常运营，公司这么做也是合理合法的。
但如果是用人单位违法辞退员工，像没有正当理由就直接把员工撵走，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可是能拿到赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作年限来算，工作每满一年就给一个月工资，工作了十年就是十个月工资，违法辞退就得给二十个月工资。打个比方，要是员工月工资是5000块，那就能拿到10万块的赔偿金。
要是公司因为经济性裁员等合法情形解除合同，就得给经济补偿。工作十年，补偿就是十个月工资。
这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就得按照职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，别慌，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司协商，协商不成还能去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。