销售工伤后公司仅发底薪没绩效怎么处理

工伤期间公司只发底薪不发绩效，职工该咋办？下面为大家提供处理办法。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，而绩效工资包含在原工资福利待遇内。
遇到公司只发底薪不发绩效的情况，职工先和公司沟通。要给公司讲清楚法律规定，要求公司按原工资福利待遇发工资。同时，沟通过程中要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是沟通没用，职工可以找本单位劳动争议调解委员会调解，让他们帮忙促使公司依法发工资。
若调解也行不通，职工能在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的材料、工伤认定决定书等证据。
要是对仲裁结果不满意，职工可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。

职工工伤期间，如果公司仅发底薪不发绩效，可按这些方式处理。
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，并且原工资福利待遇包含绩效工资。
要是公司只发底薪没发绩效，职工可以先和公司沟通。要明确指出法律规定，要求公司按原工资福利待遇发工资。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。
如果协商没用，职工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会居中调和，让公司依法支付工资。
若调解不成，职工能在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提供仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书等证据。
如果对仲裁结果不服，职工可在收到仲裁裁决书之日起的规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

职工工伤期间，如果公司只发底薪不发绩效，咱们可以这么处理。
按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不变的，而且公司得按月支付。这里面，绩效工资也包含在内。
要是公司只给发底薪，没发绩效，职工可以先和公司沟通。跟公司讲清楚法律规定，要求他们按原来的工资和福利给咱发钱。沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，以后可能用得上。
要是沟通没用，职工可以找本单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。调解委员会会从中协调，让公司依法给咱发工资。
要是调解还是不行，职工可以在规定时间内，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、能证明你和公司有劳动关系的材料，还有工伤认定决定书这些证据。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，还能去人民法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

在职工工伤期间，有些公司只发底薪却不发绩效，遇到这种情况，咱们得知道怎么用法律武器保护自己。
按照《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病要停工治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资福利都不能变，而且每个月都得按时发，这里面是包含绩效工资的。也就是说，不是只有底薪，绩效也不能少。
要是公司只给底薪不给绩效，职工可以先跟公司好好沟通，把法律规定跟公司讲清楚，让他们按照规定发工资。这时候，聊天记录、通话录音可得留好了，这些可都是将来有用的证据。
要是沟通不管用，咱们可以找单位的劳动争议调解委员会来帮忙。调解委员会会从中协调，让公司依法支付工资。调解也是给公司一个改正的机会。
要是调解也没解决问题，职工可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料，还有工伤认定决定书这些证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院起诉，通过法律判决来维护自己的权益。
建议大家遇到这种事别害怕，要积极维护自己的合法权益，按法律流程走，一定能解决问题。