签了劳动合同，上班旧伤复发怎样处理

上班时旧伤复发在签了劳动合同后是需要区分情形来处理的。
如果旧伤之前被认定为工伤，就得走规定的工伤复发确认流程，之后就能享受对应的工伤待遇。员工可以去申请劳动能力复查鉴定，要是鉴定结果确定为工伤复发，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。而且在停工留薪期内，员工原来的工资福利不会变，单位会按月支付。这时候员工得赶紧跟单位报告，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李之前工伤，后来上班旧伤复发，他及时告知单位，单位按规定申请，小李就顺利享受了工伤待遇。
要是旧伤不算工伤，就不能用工伤保险待遇了。不过员工能享受企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇。依据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，能有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，这个钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
员工得把相关的医疗记录、诊断证明这些材料留好，万一和单位在待遇方面有纠纷，就有证据维护自己权益了。要是真和单位产生争议，员工可以和单位协商，也能找调解机构调解，还能通过劳动仲裁来解决问题。