申请劳动仲裁得准备哪些资料证据

申请劳动仲裁要准备好资料和证据。
资料方面。一是仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。二是身份证明，劳动者要提供本人身份证原件及复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。三是劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系。
证据方面。工资证据包含工资条、银行工资流水等，能证明工资数额、发放时间等，对计算经济补偿、加班费等仲裁请求很重要。加班证据有加班通知、考勤记录、证人证言等，可以证明加班事实和时长。辞退证据包括用人单位的辞退通知、解除劳动合同证明等，能证明辞退行为及其合法性。要是涉及工伤、未休年假等情况，还要提供相应的诊断证明、休假申请等其他证据。
准备资料和证据时，得保证真实性、关联性和合法性。并且，要按照仲裁委要求的格式和份数提供材料。

申请劳动仲裁，得准备好资料和证据。
先说资料方面。首先是仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，还有仲裁请求、所依据的事实和理由等内容。其次是身份证明，劳动者得提供本人身份证原件和复印件，用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。最后是劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能证明你和用人单位存在劳动关系。
再说说证据方面。工资证据很重要，比如工资条、银行工资流水，能证明工资数额、发放时间等，这对计算经济补偿、加班费等仲裁请求很关键。加班证据也不能少，像加班通知、考勤记录、证人证言，能证明加班事实和时长。如果是被辞退的情况，得有辞退证据，像用人单位的辞退通知、解除劳动合同证明，能证明辞退行为和合法性。要是涉及工伤、未休年假等情况，还得提供相应的诊断证明、休假申请等其他证据。
准备这些资料和证据时，要保证它们真实、有关联且合法。另外，得按照仲裁委要求的格式和份数提供材料，这样才能顺利申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，资料和证据的准备十分关键。在资料方面，第一是仲裁申请书，这里面要写清楚劳动者和用人单位双方的基本信息，比如劳动者的姓名、地址、联系方式，用人单位的名称、注册地址等，还要明确仲裁请求是什么，是讨要工资，还是要求经济补偿，同时要讲清楚相关事实和理由。第二是身份证明，劳动者得带上自己身份证的原件和复印件，用人单位则要提供营业执照副本的复印件以及法定代表人身份证明书。第三是劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都能派上用场，这些能证明你和单位之间确实存在劳动关系。
证据的准备也不容忽视。工资证据，比如工资条、银行工资流水，它们能证明你的工资数额是多少，什么时候发的工资，这对于计算经济补偿、加班费等仲裁诉求很重要。加班证据，像加班通知、考勤记录、证人说的话等，可以证明你加了班以及加班的时长。辞退证据，例如用人单位发的辞退通知、解除劳动合同证明，能显示出单位的辞退行为以及是否合法。要是涉及工伤、没休年假等情况，还得提供相应的诊断证明、休假申请等证据。
给大家一点实用的法律建议：准备资料和证据时，一定要保证真实、和案件有关联且合法。而且要按照仲裁委要求的格式和份数来提供材料，这样才能避免因小问题影响仲裁结果。

要去申请劳动仲裁的话，得准备好下面这些资料和证据。
1. 资料
    - 仲裁申请书：这里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像劳动者的姓名、用人单位的名称等，还要把仲裁的请求写明白，比如要求支付多少工资、多少经济补偿等，以及提出这些请求依据的事实和理由。
    - 身份证明：劳动者得带上自己身份证的原件，并且复印一份。用人单位则要准备好营业执照副本的复印件，还有法定代表人身份证明书。
    - 劳动关系证明：像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、打卡考勤的记录等都可以，这些东西能说明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。
2. 证据
    - 工资证据：工资条、银行发工资的流水账单等，这些能证明工资给了多少、什么时候发的，在计算经济补偿、加班费这些仲裁请求的时候很关键。
    - 加班证据：加班通知、考勤记录、能证明加班情况的证人说的话等，有了这些就能证明加过班以及加了多长时间的班。
    - 辞退证据：用人单位发的辞退通知、解除劳动合同的证明等，这些能说明用人单位辞退员工这个事儿以及是不是合法的。
    - 其他证据：要是遇到工伤、没休年假这些情况，还得准备相关的诊断证明、休假申请等证据。
在准备这些资料和证据的时候，得保证它们是真实的，和劳动纠纷是有关系的，而且来源是合法的。同时，要按照劳动仲裁委员会要求的格式和份数来提供材料。