工伤期间去其他单位工作会有什么后果

工伤期间去其他单位工作，会有多种后果。
从与原单位的关系说，按《劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章，单位能解除合同。要是原单位规定工伤期间不许去其他单位工作，员工这么做就可能被认定违规，原单位有权解除劳动关系，且不用支付经济补偿。
工伤保险待遇方面，员工享受工伤待遇，是因为工作受伤或患职业病要停工治疗。员工去其他单位工作，可能会被视为恢复劳动能力，原单位和社保部门可能不再发放工伤相关待遇，像停工留薪期工资。要是之后发现工伤复发，新的工伤待遇申请和认定也可能受影响。
对于新单位，因为员工没和原单位解除劳动关系，若新单位明知情况还招用，原单位可要求新单位担连带责任。而且新单位招这样的员工也有用工风险，若员工在新单位再受伤，工伤认定可能有争议和纠纷。
给大家的建议是，工伤期间最好遵守原单位的规章制度，如果有到其他单位工作的打算，先和原单位沟通，避免后续出现不必要的法律风险和纠纷。

工伤期间跑去其他单位工作，会引发不少问题。
先说和原单位的关系。按照《劳动合同法》，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位是可以解除劳动合同的。要是原单位有规定，工伤期间不准去别的单位干活，员工这么做就可能违反规定。一旦被认定违规，原单位就有权力解除劳动关系，而且不用给员工经济补偿，这对员工来说损失可不小。
再说说工伤保险待遇。员工能享受工伤待遇，是因为在工作中受了伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗。要是去其他单位工作了，很可能会被认为已经恢复劳动能力，这样原单位和社保部门就可能停发工伤期间的待遇，像停工留薪期工资就没了。要是之后工伤复发，申请新的工伤待遇和认定时也可能会遇到麻烦。
最后看看新单位。因为员工还没和原单位解除劳动关系，要是新单位知道这情况还招用，原单位可以要求新单位一起承担赔偿责任。而且新单位招这样的员工也有风险，万一员工在新单位又受伤了，在工伤认定这些方面就容易产生争议和纠纷，处理起来很麻烦。所以，工伤期间最好别去其他单位工作，免得给自己和单位都带来不必要的麻烦。

工伤期间员工去其他单位工作问题不少，我们从不同角度了解下会产生的后果以及应对建议。
站在原单位这边，按照《劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，单位有权力单方面解除劳动合同。如果原单位规定，工伤期间不能到其他单位工作，员工却这么做了，就相当于违反规定，原单位能跟员工解除劳动关系，并且不用支付经济补偿。所以员工别不当回事，别因小失大丢了稳定饭碗。
在工伤保险待遇上，员工能享受工伤待遇，是因为因工作受伤需要停工接受治疗。一旦去其他单位工作，就可能被认为恢复了劳动能力，原单位和社保部门大概率会停发工伤期间待遇，像停工留薪期工资就没了。要是之后工伤复发，申请新的工伤待遇也会很麻烦。员工可得想清楚，别为了一时收入影响后续保障。
对于新单位，录用还没和原单位解除劳动关系的员工，风险也不小。如果原单位追究，新单位要承担连带赔偿责任。而且员工在新单位工作时再受伤，认定工伤会引发很多争议和纠纷。新单位招人时，一定要核实员工劳动关系状况，避免陷入不必要麻烦。
总之，员工工伤期间别轻易去其他单位工作，新单位招人也得谨慎，遵守法律规定才能避免不必要损失。

1、工伤期间到其他单位工作，会引发一系列问题。从和原单位的关系来讲，按照《劳动合同法》，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位就能够解除劳动合同。要是原单位有规定，员工工伤期间不准去别的单位干活，那员工这么做就可能被当作违反规定，原单位有权力解除和他的劳动关系，而且不用支付经济补偿。
2、在工伤保险待遇上，员工能享受工伤待遇，是因为工作时受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗。去其他单位工作，可能会让人觉得员工已经恢复劳动能力，这样原单位和社保部门可能就不再发放工伤期间的相关待遇了，像停工留薪期工资。要是之后发现工伤复发，可能还会影响新的工伤待遇申请和认定。
3、对新单位来说，由于员工和原单位的劳动关系还没解除，如果新单位知道这情况还招用该员工，原单位能要求新单位一起承担赔偿责任。而且新单位这样招人也有一定用工风险，要是员工在新单位工作时又受了伤，在工伤认定方面可能就会有争议和纠纷。如今劳动法律不断完善，劳动者和用人单位对权益保障和合规用工愈发重视，这种情况下的潜在纠纷可能会随着法律意识的提升而变得更加复杂，无论是原单位还是新单位，都得谨慎处理好劳动关系和工伤相关事宜。