工厂改厂名且搬迁有没有补偿

工厂改厂名或搬迁，劳动者能否获得补偿要看具体情况。
要是工厂只是改厂名，按照《中华人民共和国民法典》，法人名称变了，不影响和劳动者之间权利义务的履行。所以，只要没有损害劳动者其他劳动权益，一般是没有补偿的。
而工厂搬迁涉及到劳动合同履行地的变更，这得看搬迁距离远近。如果距离近，对劳动者工作和生活影响不大，而且工厂也采取了合理措施，像给交通补贴、安排班车等保障劳动者权益，劳动者就该继续履行合同，工厂不用给补偿。
可要是搬迁距离远，给劳动者生活带来重大影响，比如原来通勤半小时，现在变成两小时以上，工厂还不采取合理弥补措施，劳动合同就没办法按原约定继续履行了。这时，要是双方没办法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同就得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

工厂改厂名和搬迁的补偿问题，要分不同情况。
如果只是改厂名，依据《中华人民共和国民法典》，法人名称变更不影响和劳动者权利义务的履行。在没有其他劳动权益损害时，一般不会给劳动者补偿。
要是工厂搬迁，这涉及劳动合同履行地的变更。若搬迁距离近，对劳动者工作和生活影响不大，并且工厂采取合理措施保障权益，像提供交通补贴、班车等，劳动者就该继续履行合同，工厂不用支付补偿。
但要是搬迁距离远，对劳动者生活影响大，比如原本通勤半小时变成两小时以上，工厂又没采取合理弥补措施，会导致劳动合同无法按原约定履行。这种情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同就要按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到工厂改厂名或搬迁情况时，先看对自身权益的影响，和工厂积极沟通。若权益受损且沟通无果，可通过合法途径维护权益。

工厂改厂名且搬迁有没有补偿，得看具体情况。
要是工厂只是改厂名，按照《中华人民共和国民法典》的规定，法人名称变更不影响和劳动者之间权利义务的履行。也就是说，这种单纯的改厂名，只要没有损害到劳动者其他方面的权益，一般是不用给劳动者补偿的。
而工厂搬迁就涉及到劳动合同履行地的变更了。如果搬迁距离近，对劳动者工作和生活影响不大，而且工厂还采取了一些合理措施，像提供交通补贴、开通班车等，保障了劳动者权益，那劳动者就应该继续履行合同，工厂也不用给补偿。
但要是搬迁距离远，给劳动者生活带来了很大影响，比如原本通勤半小时，现在变成两小时以上了，工厂还没采取合理的弥补措施，这就会让劳动合同没办法按照原来的约定继续履行。这种情况下，如果双方没办法就变更劳动合同达成一致，工厂要解除劳动合同，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，工厂就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。

工厂改厂名和搬迁的补偿问题得具体情况具体分析。
要是工厂仅仅改了厂名，按照《中华人民共和国民法典》，就像一个人换了个名字，本质还是那个人一样，工厂法人名称变了，但和劳动者之间的权利义务还和以前一样。如果劳动者的其他劳动权益没受到损害，工厂一般是不会给劳动者补偿的。
而工厂搬迁，因为这涉及到劳动合同履行地的变化。要是搬得近，对劳动者上班、生活没啥大影响，而且工厂还提供了一些保障措施，像给交通补贴或者安排班车，那劳动者就应该接着履行合同，工厂也不用给补偿。
但如果工厂搬得远，对劳动者生活带来很大改变，比如原来半个小时就能到单位，现在要两个多小时，工厂又没有采取弥补措施，这就好比原本的约定没法再继续下去了。这种情况，要是双方没办法就变更劳动合同协商一致，工厂要是解除劳动合同，就得根据《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在厂里工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，超过六个月但不满一年的算一年，不满六个月就给半个月工资。
给劳动者的建议是，遇到工厂改厂名或搬迁情况，先看看对自己权益的影响，和工厂好好沟通。要是觉得权益受损，要及时收集证据，必要时咨询专业法律人士来维权。