工资被拖欠多久能单方面终止合同

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者能单方面把劳动合同解除。不过，法律没明确说工资拖欠多久劳动者能这么做。
2、在实际情况里，要是用人单位没正当理由，过了约定发工资的时间还没发，劳动者就有权利解除合同。一般情况下，工资都是按月发的，要是过了一个发工资的周期还没发，就算是拖欠工资了。这时候劳动者解除劳动合同，是挺合理的。
3、劳动者单方面把劳动合同解除后，还能依据法律，要求用人单位给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、劳动者得注意保存一些能证明自己和单位有劳动关系、单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和用人单位商量解决不了问题，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于工资支付以及劳动者权益保护方面可能会更加细致和严格，劳动者在遇到类似问题时将有更完善的法律保障。