公司搬迁和老厂隔5公里，不去能有补偿吗

公司搬迁距离老厂 5 公里，员工不去能否获得补偿，得看具体情况，关键在于搬迁是否对劳动合同履行有重大不利影响。
要是搬迁虽只有 5 公里，但新地址交通不便利，使得员工通勤时间大幅增加、通勤成本显著提高，又或者新工作环境、条件和原合同约定差异很大，影响到员工切身利益，导致劳动合同没办法按约定履行。这时员工拒绝前往新厂，公司就应当支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。
要是搬迁距离短，交通还便利，对员工工作和生活没有明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工没有合理理由却拒绝前往新址工作，这种情况下公司可以不支付补偿。
建议员工遇到公司搬迁情况时，先判断对自己工作和生活的影响程度。若影响重大，可与公司协商争取合理补偿；无法协商一致，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门求助。

公司搬迁 5 公里，员工不去能不能获得补偿，得具体情况具体分析。关键就看这次搬迁有没有对劳动合同履行造成重大不利影响。
要是这 5 公里的搬迁，新地址交通特别不方便，员工上下班花的时间大大增加，通勤成本也明显提高。又或者新的工作环境、条件和原来合同里约定的差别很大，影响到了员工的切身利益，让劳动合同没办法按照约定履行。这种时候员工要是拒绝去新厂，公司就应该给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量后，又没就变更合同内容达成一致，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。
不过，如果搬迁距离短，而且交通很便利，对员工的工作和生活没什么明显的不好影响，劳动合同还是能正常履行的。员工要是没有合理理由就拒绝去新厂工作，这种情况下公司可以不支付补偿。

公司搬迁 5 公里员工不去能否获补偿得看实际情况，核心是这次搬迁有没有对劳动合同履行带来重大不利影响。
要是新厂虽只和老厂相距 5 公里，但交通状况糟糕。比如原来坐公交半小时就能到，现在得换乘好几趟车，通勤时间要两个小时，或者通勤费用从原来的几块钱变成几十块。又或者新的工作环境和条件和原来合同里说的差很多，像原来有合适的办公设备，现在却很简陋，这就影响到了员工的切身利益，让劳动合同没办法按约定履行。这种时候员工要是拒绝去新厂，公司就该给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是签劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，公司和员工商量也没达成变更合同内容的协议，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。
要是搬迁距离短，而且新厂周边交通方便，员工上下班不受啥影响，劳动合同也能正常履行。员工没有合理理由就拒绝去新厂上班，这种情况下公司可以不给补偿。
法律建议：员工遇到公司搬迁情况，先和公司好好沟通，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。要是觉得自己权益受损，可以咨询专业法律人士，用合法途径维护自己的权益。

1、公司搬了新地址，离老厂大概 5 公里，员工要是不想跟着去新厂，能不能拿到补偿，得看实际情况，重点是这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生比较大的不利影响。
要是虽然只搬了 5 公里，但新厂交通不咋方便。员工上下班花费的时间变多了，成本也增加不少，或者新厂里的工作环境、条件和原来合同里写的差别挺大，影响到员工的实际利益，让劳动合同没办法按原来的约定执行。这时候员工不愿意去新厂，公司就得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工商量后又没就变更合同内容达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，能和员工解除劳动合同，还得给员工经济补偿。
2、要是搬迁距离不算远，交通也方便，对员工的工作和生活没啥明显不好的影响，劳动合同还能正常履行，员工没什么正当理由就不愿意去新厂工作，这种情况下公司可以不给补偿。