职工加班工资包干协议有没有效力

职工加班工资包干协议是否有效，得结合不同情况来判断。
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位让员工加班，得按法定标准给加班工资。要是协议里的“包干工资”，既包含正常工作时间工资，又有加班工资，而且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，单位还能证明员工知道这个约定，加班工资算得合理、给得够数，那这协议可能就有效。打个比方，单位和员工约定每月工资包含了加班工资，经过计算，正常工作时间工资达到当地最低标准，员工也清楚这一情况，那协议就可能被认可。
但要是“包干工资”是用很低的价格来涵盖加班工资，让员工该拿的正常报酬和加班报酬都受影响，或者折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，这种协议就可能因为违反法律规定、显失公平等原因，不被法律承认。比如单位把加班工资压得很低，员工辛苦加班却没得到应有的报酬，那协议就可能无效。
在劳动争议发生时，就算有“加班工资包干协议”，单位也要证明员工的工作时间、工资计算标准，以及已经给足了加班工资。要是拿不出足够证据，单位就得承担不好的后果。
给大家提个实用建议，员工遇到加班工资包干协议时，要仔细看看协议内容，算清楚自己的工资是否合理。如果觉得有问题，要及时和单位沟通，必要时可以咨询劳动部门，维护自己的合法权益。