三个月被欠薪，是否可被迫离职

劳动者的辛勤付出理应得到相应的报酬，这是受法律保护的权益。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时把工资足额给劳动者，劳动者是有权利解除劳动合同的。
就像你遇到的情况，单位三个月都没发工资，这明显就算是没及时足额支付劳动报酬。这种时候，你完全可以“被迫离职”。那具体怎么做呢？你得写一份书面通知给单位，清楚说明是因为单位拖欠工资，你才不得不离职。同时，证据一定得保存好，比如书面通知是怎么送到单位的凭证，和单位聊工资的聊天记录，还有工作记录等，这些到时候都可能派上大用场。
离职之后，可别以为只能要回被拖欠的三个月工资。按照法律，你还能要求单位给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在这个单位干了多少年，就按一年给一个月工资算。要是干了半年以上不到一年，就按一年算；不到半年的，就给半个月工资的补偿。
要是单位耍赖，既不给工资也不给经济补偿，你也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己该有的权益。