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何种劳动情形下给N,何种给2N

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-10-26 安徽宣城
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律师解答 共5条
  • 法务说法
    法务说法
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    1、 先说说劳动法律关系里N、N + 1和2N的含义。N表示经济补偿,是按照劳动者在单位的工作年限来算的,工作每满一年,单位就给一个月工资当补偿。N + 1里的1,就是额外再多给一个月工资。2N指的是赔偿金,当用人单位违法解除或者终止劳动合同时,就得给劳动者赔偿,这赔偿数额是经济补偿标准的两倍。
    2、 再讲讲支付N的情况。要是用人单位和劳动者商量好了,一致同意解除劳动合同,这种情况要支付N。或者劳动者干不好工作,单位给培训、调岗后还是不行,也得支付N。还有劳动合同签订时依据的客观情况变化特别大,合同没法继续履行,双方又谈不拢变更协议,同样要支付N。另外,单位按照企业破产法规定重整时,也会涉及支付N的情况。
    3、 接下来看支付2N的情形。只要是用人单位违法解除或终止劳动合同,就得支付2N。像女职工处在孕期、产期、哺乳期,单位却把人家合同解除了,这就得赔2N。还有劳动者在单位得了职业病,或者因工受伤,被鉴定丧失或者部分丧失劳动能力,单位解除合同的,也得支付2N。总之,要是单位没有正当理由,随便和劳动者解除合同,那肯定得按2N支付赔偿金。
    4、 劳动者碰到单位解除或终止劳动合同的事儿,得好好判断单位这解除行为合不合法。要是觉得自己权益被侵害了,完全可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益,现在劳动法律体系不断完善,劳动者维权渠道也越来越畅通,未来会有更多保障劳动者权益的措施出台。
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    1 10-26
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    在职场中,当遭遇用人单位解除或终止劳动合同,劳动者需了解相关经济补偿规定来维护自身权益。
    经济补偿里常说的N、N+1、2N,各有含义。N是根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。N+1里的1指额外支付一个月工资。而2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时,要支付给劳动者的赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。
    支付N的情况有这些:用人单位和劳动者协商一致解除合同;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗还是不行;订立劳动合同时依据的客观情况变了,合同没法履行,双方协商也达不成变更协议;用人单位按企业破产法规定重整等。
    支付2N主要是用人单位违法解除或终止合同,像女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同;劳动者患职业病或因工负伤,部分或全部丧失劳动能力时被解除合同;用人单位没法定理由就随意解除合同等。
    劳动者碰到单位解除或终止劳动合同,要先判断单位解除行为是否合法。要是觉得自身权益受损,可通过劳动仲裁等途径维权。
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    3 10-26
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳动法律关系里,有三种经济补偿情况。
    先说说N,它指按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。N+1里的1,则是额外支付一个月工资。至于2N,是用人单位违法解除或终止劳动合同时,要给劳动者的赔偿金,金额是经济补偿标准的两倍。
    支付N的情况不少。比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,还是不能胜任工作;订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化,导致合同没法履行,双方协商也达不成变更协议;用人单位依照企业破产法规定进行重整等。
    支付2N的情况,主要是用人单位违法解除或终止劳动合同。像在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,还被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同;用人单位没法定理由,就随意解除和劳动者的劳动合同。
    要是劳动者碰到用人单位解除或终止劳动合同,得准确判断单位解除行为是否合法。要是觉得自身权益受损,可以通过劳动仲裁等途径维权。
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    1 10-26
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    在劳动法律关系里,有几个常见的补偿概念很重要。先说“N”,它代表根据劳动者在单位的工作时长来算的经济补偿。工作满一年,单位就要给一个月工资作为补偿。“N + 1”里的“1”,就是额外多给一个月工资。而“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时,要给劳动者的赔偿金,数额是经济补偿的两倍。
    那什么时候支付“N”呢?比如用人单位和劳动者协商一致解除合同;劳动者不能胜任工作,单位给培训或调岗后还是不行;签合同时依据的客观情况变了,合同没法继续履行,双方又谈不拢变更协议;还有单位按企业破产法规定进行重整等情况。
    支付“2N”主要是用人单位违法解除或终止合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同;劳动者在单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力时被解除合同;单位没法定理由就随意和劳动者解除合同等。
    劳动者碰到单位解除或终止劳动合同,得判断单位的做法合不合法。要是觉得自己权益受损了,别慌,可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在实际生活中,很多劳动者可能不太清楚这些补偿规定,容易在权益受侵害时吃亏。所以大家一定要多了解,保护好自己。
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    9 10-26
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    在劳动法律的框架里,有几个常见的补偿概念和劳动者的权益紧密相关。N代表的是经济补偿,它是按照劳动者在单位的工作时间来算的,工作每满一年,单位就给一个月工资作为补偿。N + 1里的1呢,就是单位额外多给一个月工资。而2N是赔偿金,当单位违法解除或者终止劳动合同时,就要给劳动者两倍经济补偿那么多的钱。
    单位该支付N经济补偿的情况有不少。要是单位和劳动者商量好了,双方都同意解除合同;或者劳动者工作能力不达标,经过培训或者换岗之后,还是没办法胜任工作;又或者当初签合同的时候依据的情况有了大变化,合同没办法继续履行,双方又谈不拢变更合同的事儿;还有单位按照企业破产法规定进行重整,这些情况下单位都得支付N经济补偿。
    而支付2N赔偿金的情况,主要是单位违法解除或终止合同。像女员工在怀孕、生产、哺乳期间,单位就不能解除合同;劳动者在单位得了职业病,或者因为工作受了伤,被确定丧失或部分丧失劳动能力,单位也不能随意解除合同;还有单位没有正当理由,就直接和劳动者解除合同的,这些都属于违法行为,要支付2N赔偿金。
    劳动者碰到单位解除或终止合同的情况,得搞清楚单位的做法合不合法。要是觉得自己的权益被侵犯了,可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益,别让自己吃亏。
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    6 10-26
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