仲裁诉讼期间劳动关系是否存在

仲裁诉讼期间劳动关系是否存在，要结合具体情况判断。
如果劳动者和用人单位对劳动关系存续有争议并提起仲裁或诉讼，要根据双方提供的证据认定。若劳动者在仲裁诉讼期间继续为用人单位干活，单位正常支付报酬，劳动者接受单位管理安排、遵守规章制度，一般能认定劳动关系持续存在。
要是用人单位作出合法有效的解除劳动关系决定，比如因劳动者严重违纪等符合法定解除情形，且有充分证据证明，仲裁诉讼期间劳动关系可能不存在。但要是最终仲裁或法院判定解除决定违法，劳动关系从违法解除之日起恢复，仲裁诉讼期间劳动关系就依然存在。
另外，双方协商一致解除劳动关系且签了协议，若无证据证明协议无效或可撤销，仲裁诉讼期间劳动关系通常不存在。
所以，仲裁诉讼期间劳动关系是否存在，得依据双方举证和具体事实，结合法律规定综合判定。要是遇到这类问题，建议及时收集能证明自身主张的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等，必要时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

仲裁诉讼期间，劳动关系是否存在不能一概而论，得结合具体情况判断。
要是劳动者和用人单位对劳动关系是否存续有争议，进而提起仲裁或诉讼，就得看双方拿出的证据来认定。要是在仲裁诉讼期间，劳动者还在给用人单位干活，用人单位也正常发工资，劳动者接受单位的管理和工作安排，遵守单位的规章制度，那一般能认定这段时间劳动关系是持续存在的。
但要是用人单位已经做出合法有效的解除劳动关系决定，比如因为劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形，并且有足够证据证明，那仲裁诉讼期间劳动关系可能就不存在了。不过，如果最后仲裁结果或者法院判决认定这个解除决定是违法的，那劳动关系从违法解除那天起就恢复了，仲裁诉讼期间劳动关系还是存在的。
还有一种情况，要是双方协商一致解除劳动关系，还签了解除协议，而且没有证据能证明这个协议无效或者是可以撤销的，那仲裁诉讼期间劳动关系通常就不存在了。
所以说，仲裁诉讼期间劳动关系是否存在，要依据双方提供的证据和具体事实，再结合相关法律规定来综合判断。

在劳动纠纷中，仲裁诉讼期间劳动关系是否存续不能一概而论，得根据具体情况判断。
要是劳动者和用人单位对劳动关系是否还存在有争议，闹到了仲裁或法院，最终就看双方拿出的证据说话。要是在仲裁诉讼期间，劳动者还像往常一样给单位干活，单位也正常发工资，劳动者依旧接受单位的管理、按单位安排做事、遵守单位的规矩，这种情况下，基本就能认定劳动关系在这段时间是持续着的。
但要是单位有合法有效的理由解除劳动关系，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，并且单位有足够的证据能证明，那仲裁诉讼期间劳动关系可能就没了。可要是最后仲裁或者法院判定单位的解除决定不合法，那劳动关系从违法解除那天起就恢复了，仲裁诉讼期间劳动关系还是存在的。
还有一种情况，双方商量好了要解除劳动关系，还签了解除协议，要是没有证据能证明这个协议是无效或者能撤销的，那仲裁诉讼期间一般就不存在劳动关系了。
给大家提个实用建议，劳动者在和单位发生纠纷走仲裁诉讼程序时，一定要保留好自己工作、领工资等能证明劳动关系存在的证据。用人单位也得规范解除劳动关系的流程，保留好相关证明材料，这样才能在纠纷中更好地维护自己的权益。

1、仲裁诉讼期间劳动关系存不存在，得看具体情况。要是劳动者和用人单位就劳动关系是否持续这件事有了争议，然后提起了仲裁或者诉讼，这就得根据双方拿出来的证据来确定。
   - 如果在仲裁诉讼期间，劳动者还在为用人单位干活，用人单位也正常给劳动者发工资，劳动者接受用人单位的管理、听从安排，遵守单位的规章制度，这种情况下，通常能认定在此期间劳动关系还继续存在。
   - 要是用人单位已经合法有效地做出了解除劳动关系的决定，比如说因为劳动者严重违反了单位的规章制度，属于法定可以解除的情况，而且有足够的证据能证明，那么在仲裁诉讼期间，劳动关系可能就不存在了。但要是最后仲裁结果或者法院判决认定这个解除决定是违法的，那么从违法解除那天开始劳动关系就得恢复，仲裁诉讼期间劳动关系也就还是存在的。
   - 还有一种情况，要是双方商量好了解除劳动关系，并且签了解除协议，在没有证据能证明这个协议是无效的或者是可以撤销的情况下，仲裁诉讼期间劳动关系一般就不存在了。
2、所以说，要判断仲裁诉讼期间劳动关系是否存在，得看双方的举证和具体发生的事实，同时结合相关法律规定来综合判断。