合同期满被开除要怎样来处理

合同期满后用人单位“开除”员工，处理方式因情况而异。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订，合同自然终止，单位不用支付经济补偿。
要是用人单位不续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除上述员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位违法解除合同，像期满后无正当理由直接“开除”员工，员工可要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

合同期满后，用人单位“开除”员工的情况得区别对待。
要是用人单位打算维持或提高原先合同里约定的条件和员工续签，但员工不同意，这种情况下劳动合同就自然终止了，用人单位不用给员工支付经济补偿。
但如果是用人单位不想续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要不是前面说的用人单位维持或提高条件续签而员工不同意的情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如合同期满后没正当理由就直接“开除”员工。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
真遇到这种事，员工可以先试着和用人单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。

合同到期后，用人单位“开除”员工有不少法律讲究。要是单位提出维持或提高原合同条件和员工续约，但员工自己不愿意，那劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿。打个比方，原本每月工资 5000 元，续约时给到 5500 元，员工不想继续干，这种情况下单位就没啥额外补偿义务。
但要是单位不愿意续签合同，那就得另说了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了前面说的员工不同意以更好条件续约这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位工作的时间，工作满一年，就给一个月的工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有些单位在合同到期后无正当理由直接“开除”员工，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同实际上没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是碰上这种事，员工可以先和单位好好商量。要是商量不通，不用怕，可以找劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、合同到期后单位“开除”员工，得看具体情况来处理。要是单位提出按原来合同条件或者提高条件续签，员工不愿意，那合同自然就终止了，单位不用给经济补偿。
2、要是单位不想续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要不是单位提高或维持条件续签而员工不同意这种情况，终止固定期限合同，单位就得给员工经济补偿。补偿金额得按员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是单位违法解除合同，像合同到期没正当理由就直接“开除”员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不行，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来用人单位在处理劳动合同期满问题上会更规范，也会更注重合法合规操作，避免不必要的法律风险。