那我是上海工伤

你好   一会我会跟您详细沟通

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

你好，电话沟通一下情况。

上海工伤九级，先确认工伤认定和劳动能力鉴定结论已生效，再算待遇：一次性伤残补助金为九个月本人工资；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按上海上年度全市职工月平均工资及规定月数算。单位不配合就自己备好材料申请认定，待遇不付可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先厘清前提：九级伤残能否落实待遇，取决于三件事——是否已被认定为工伤并完成劳动能力鉴定、单位是否依法参保、劳动关系是否已解除。

一、已参保时：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，九级为9个月本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。“本人工资”指受伤前12个月平均月缴费工资，有上下限（统筹地区职工平均工资的60%—300%）。

二、离职时还可主张两笔：一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。这两项上海以全市上年度职工月平均工资为基数、按月数计发，具体月数以现行上海市工伤保险规定及社保经办口径为准。建议持鉴定结论到参保区社保中心书面核定，不建议按网上流传数字自行估算。

三、单位未参保的，上述待遇全部由用人单位承担；拒付可申请劳动仲裁。

四、若继续留用，后两项暂不产生，但可主张停工留薪期原工资待遇、医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费等。

五、时效要留意：工伤认定申请单位30日内、本人1年内；劳动仲裁时效1年，自知道权利被侵害起算。

需说明，我主要处理合同与商事诉讼，工伤属劳动争议领域，以上为框架性提示。涉及具体金额核算、单位不配合申报、被认定不构成工伤等情形，建议尽快委托当地劳动法专业律师介入。