工伤满一年被辞退要给予赔偿吗

工伤满一年后被辞退，赔不赔偿得分不同情况来看。
要是职工还在工伤停工留薪期内，这时候单位可不能随便和职工解除劳动合同。停工留薪期通常不会超过12个月，不过要是职工伤情比较严重，经过相关确认后，这个期限还能适当延长。
要是工伤满一年已经过了停工留薪期，而且职工也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那就得按不同情况处理。如果经过鉴定，职工丧失或者部分丧失了劳动能力，这时候单位把职工辞退，那可就是违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
如果职工不构成伤残，或者对劳动能力没什么影响，这时候就得看看职工有没有严重违反单位规章制度等情况。要是有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位辞退职工就不用给赔偿；要是没有这些情况，单位还辞退职工，那就是违法解除，得给职工赔偿金。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时收集好和工伤、工作相关的证据，像医院诊断证明、劳动合同、工作证等。如果和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。