未满18岁能否申诉劳动法赔偿

未满18岁的人在很多情况下可以申诉劳动法赔偿，不过这得看具体的年龄和实际情况。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，如果能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，法律上就把他们当成完全能对自己行为负责的人。他们和用人单位建立劳动关系后，要是权益被侵害，和成年人有一样的权利去申诉劳动法赔偿。打个比方，要是用人单位拖欠他们工资，他们就可以按照法律规定，要求单位支付工资，还能要相应的赔偿。
不满16周岁的未成年人属于童工。国家严格禁止用人单位招用童工，只有文艺、体育等特殊行业经过审批才能招用。要是有用人单位非法使用童工，还让童工身体受了伤，童工或者他们的监护人可以根据相关法律，要求用人单位赔偿。这赔偿可能包括看病的医疗费、照顾的护理费等。这里要注意，这种维权不是因为典型的劳动关系，而是因为用人单位违法用工。
要是未满18岁的人想维权申诉劳动法赔偿，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管用人单位；也可以申请劳动仲裁，找专门的机构来评判是非。总之，在符合条件时，未满18岁的人完全能通过这些合法途径，维护自己的权益。