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股权转让后，员工应得到怎样的赔偿

3w浏览 #公司经营匿名 2026-10-27 北京顺义区

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律师解答共5条

周边法务团

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股权转让员工能否获得赔偿是很多人关心的问题，一般来说，股权转让是股东间的交易，公司主体资格没变化，劳动关系也不受影响，员工通常不能获赔。但有几种情况员工可能拿到赔偿。
一是股权转让后，公司以客观情况重大变化为由解除劳动合同，又和员工就变更合同谈不拢，这时公司要提前30天书面通知员工或多给一个月工资才能解除。同时，要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。
二是公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果股权转让后公司继续履行原合同，还维持甚至提高了工资待遇等条件，员工自己不想干离职的，公司不用给赔偿或补偿。
大家碰到股权转让相关劳动纠纷，要清楚自己权益，按法律规定争取合理补偿，也可进一步咨询专业人士。

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1 昨天06:33
顺义区优选法务

评分5.0 “值得推荐”

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一般情况下，股权转让不会让员工获得赔偿。因为股权转让是公司股东间的交易，公司主体资格没改变，和员工的劳动关系通常也不受影响。
不过，有些情形员工能获得赔偿。要是股权转让后，公司以客观情况发生重大变化为由和员工解除劳动合同，并且双方没办法就变更劳动合同达成协议，那公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，再解除合同。同时，要按员工在本单位工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除和员工的劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是股权转让后公司接着履行原劳动合同，还维持或提高约定条件，但员工不接受自行离职，公司不用支付赔偿或补偿。遇到这类问题，员工要先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

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2 昨天05:18
特邀辩护法务

评分5.0 “态度非常好”

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一般来说，股权转让这个事儿不会让员工拿到赔偿。因为股权转让是公司股东之间的交易，公司还是原来那家公司，它和员工的劳动关系通常不会因为这个交易而改变。
不过，也有一些特殊情况，员工是有可能拿到赔偿的。一种情况是，股权转让之后，公司说客观情况有了重大变化，要和员工解除劳动合同。要是双方商量变更劳动合同也没达成一致，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。同时，公司还要按照员工在公司的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资。
另一种情况是，如果公司违法和员工解除劳动合同，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是股权转让之后，公司继续按原来的劳动合同办事，甚至还提高了合同约定的待遇，可员工自己不愿意干要离职，这种情况下公司就不用给赔偿或者补偿啦。

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1 昨天04:28
经营合规守护者

评分4.9 “解答有耐心”

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在公司的经营发展中，股权转让是常见的情况。不过要清楚，单纯的股权转让一般不会让员工拿到赔偿。这是因为股权转让只是公司股东之间进行的交易，公司还是原来那个公司，它的主体资格没发生变化，和员工的劳动关系通常也不会受影响。
然而，有些情况下员工是可能获得赔偿的。比如股权转让之后，公司跟员工说客观情况有重大变化，要和员工解除劳动合同，还和员工商量变更劳动合同却没谈拢。这时候，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同。而且，要按照员工在公司的工作时间来给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没道理地就和员工解除合同，那员工可以要求公司给两倍的经济补偿作为赔偿金。
但要是股权转让后公司好好履行原来的合同，甚至还提高了合同条件，可员工不接受自己走了，这种情况下公司就不用给赔偿或者补偿。
给大家提个实用建议，员工要是遇到公司以股权转让为由解除劳动合同，要先搞清楚是否符合法律规定。如果不清楚，不妨咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。要是公司确实违法解除合同，员工要及时收集证据，通过法律途径索赔。

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8 昨天02:59
平台特邀法务

评分4.9 “态度非常好”

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1. 一般来讲，单纯的股权转让不会让员工得到赔偿。这是由于股权转让其实就是公司股东之间的交易，公司还是原来那个公司，主体资格没发生变化，和员工的劳动关系通常也不会受啥影响。
2. 不过呢，有些情况下员工可能拿到赔偿：要是股权转让之后，公司以客观情况出现重大变化当理由和员工解除劳动合同，并且双方没办法就变更劳动合同达成一致。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资然后解除合同。同时公司得按照员工在本单位的工作时长来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3. 还有就是，要是公司违法跟员工解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4. 要是股权转让之后公司继续履行之前的劳动合同，还维持甚至提高了合同里约定的条件，员工不接受自己主动离职，这种情况下公司就不用给赔偿或者补偿啦。

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4 昨天02:30

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股权转让后，员工应得到怎样的赔偿

[问题分析]：您好，您提的问题，主要是针对股东在生产经营过程中产生的一系列权利和责任以及有限公司、股份公司、合伙企业、一人公司的股东间入股、除名、退股等股东权益纠纷。关于股东权利主要包括：享有资产的收益权、对公司重大事项的决策参与权、选择公司管理者的权利、公司登记事项查询权、提请法院撤销股东会或者股东大会/董事会的决议的权利以及公司章程规定的其他权利。公司股东责任（义务）主要根据股份有限公司和有限责任公司的不同分别承担不同的责任：如果是股份有限公司的股东严重损害公司利益的一般对公司承担连带责任；如果是有限责任公司的股东一般是以其认购的股份为限对公司承担责任。关于合伙人的权责主要包括合伙人的权利以及主要的责任（义务），合伙人在合伙中主要享有的权利有：合伙事务的经营权、表决权和监督权；有按照协议约定要求利润分配的权利；查阅账簿的权利以及退伙的权利。对应的，合伙人的主要责任（义务）主要有：按照协议足额出资的义务；分担合伙企业的经营损失和债务的承担的义务；竟业禁止的义务以及退伙后包回收商业秘密的义务。

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