工伤时要求解除劳动合同能否获经济补偿

工伤时要求解除劳动合同，能不能获得经济补偿得分情况来看。
要是职工因工伤主动提出解除劳动合同，且满足一定条件，是有相应补偿的。依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位有过错，像没依法给职工缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等，职工以工伤为由解除劳动合同，除了能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还能按照《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
而如果职工只是因为工伤主动解除劳动合同，用人单位没有过错，通常就不能获得《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿了，但可以拿到工伤相关赔偿。
所以，职工遇到工伤想解除劳动合同，要先看用人单位有无过错，再根据自身伤残等级等具体情况，确定自己能获得哪些补偿。

工伤时要求解除劳动合同，能不能获得经济补偿，得看具体情况。
要是职工自己因为工伤提出解除劳动合同，得先看伤残等级。如果职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位有过错，像没依法给职工缴纳社会保险费，或者没及时足额支付劳动报酬等情况，职工以工伤为由解除劳动合同，那好处可就更多了。除了能拿到前面说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资。
但要是职工只是因为工伤主动解除劳动合同，用人单位没过错，这种情况下，一般就拿不到《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿了。不过，工伤相关的赔偿还是能拿到的。所以，大家遇到工伤要解除劳动合同的情况，一定要先搞清自己属于哪种情形，这样才能知道自己该得到哪些补偿。

工伤时要求解除劳动合同，能不能得到经济补偿要分多种情况来看。
要是职工自己因为工伤主动提出解除劳动合同，并且经过鉴定，职工因工致残等级在五到十级，按照工伤保险的规定，工伤保险基金会给职工支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。这就好比是给受工伤的职工在解除合同后的一种生活保障和就业帮助。
如果是单位这边存在过错，像没有按照规定给职工缴纳社保费用，或者没按时、足额发给职工工资等情况。职工以工伤为理由解除劳动合同，那么获得的补偿就更多了。除了前面说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工还能拿到《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的时间计算，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作时间在六个月以上不到一年，算一年；工作时间不到六个月，单位给半个月工资。这其实是对单位过错行为的一种约束。
要是职工只是单纯因为工伤主动解除合同，单位并没有过错，这种情况下职工通常就拿不到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济补偿了，不过工伤相关的赔偿还是有的。
法律建议：职工遭遇工伤后，要先确定自己的伤残等级。如果觉得单位存在过错，可以收集好单位没缴社保、欠薪等证据，争取应得的经济补偿；要是单位没过错，就专注于申请工伤相关赔偿。

1、在工伤时要求解除劳动合同，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
职工自己因为工伤主动提出解除劳动合同的，如果职工经过鉴定，因工致残等级在五到十级，按照工伤保险的规定，工伤保险基金会给职工一笔一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
2、要是单位有问题，像没按规定给职工交社保，或者没按时、足额给职工发工资等，职工借着工伤的由头解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了能拿到前面说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外，还可以拿到经济补偿。补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
3、如果是职工仅因为工伤就主动要求解除劳动合同，而单位没什么过错，通常就没办法拿到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济补偿了，不过工伤该有的赔偿还是能拿到的。