公司不签合同会被罚双倍工资吗

公司不签合同，在不少情况下是要给员工双倍工资作为处罚的。按咱《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位从开始用员工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工发双倍工资。
这里面有几个重要的点得注意。先说时间，双倍工资是从开始用工满一个月的第二天起算，一直算到补签书面合同的前一天。要是在开始用工一个月内就签了合同，那单位就不用掏双倍工资。还有就是用人单位的主观态度，得是故意不签合同才会被罚。要是因为员工自己的原因不签，单位还及时终止了劳动关系，那就不用给双倍工资。
要是单位从用工开始满一年都不和员工签书面合同，那法律就直接认定单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每个月得给员工发双倍工资。
员工要是碰到这种情况，想讨回自己的权益，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉。在这个过程中，收集证据很关键，像工资条、工作证这些，都能证明你和单位存在劳动关系，有了这些证据，维权成功的可能性就大多了。所以员工多个心眼，保管好这些能给自己撑腰的东西。