与公司签劳务合同后岗位胜任不了怎么办

和公司签了劳务合同后发现不能胜任岗位，可按下面办法处理。
先和公司好好沟通，跟公司讲清楚自己不能胜任岗位的实际情况和缘由，像工作内容和预想的差别大，或者自身能力暂时不够等。双方可以商量调整岗位，看看公司有没有更适合你的岗位，让你能发挥长处。
要是没办法调整岗位，就考虑接受公司安排的培训。培训能提升你的专业技能和业务能力，帮你慢慢胜任现在的岗位。按照劳务合同的约定，要是因为接受培训产生费用、时间等问题，要和公司明确处理办法。
要是沟通、培训后还是不能胜任岗位，按照劳务合同约定，可能会面临合同解除。劳务合同和劳动合同不一样，一般遵循意思自治原则。要是合同里有不能胜任岗位公司可以解除合同的条款，公司有权这么做。但公司要按合同约定给相应补偿，或者结算已完成工作的报酬。
在这个过程中，要留意留存和公司沟通的证据，像聊天记录、邮件等，保障自己的合法权益。要是遇到争议，能通过协商、调解或者法律途径解决。

和公司签了劳务合同后，要是发现自己干不了这个岗位，有这么几个办法可以试试。
第一步，得和公司好好沟通。跟公司讲清楚自己干不了这岗位的实际情况和原因，像工作内容和自己想的不一样，或者自己目前能力不够。然后和公司商量能不能换个岗位，看看公司有没有更适合你的，这样也能发挥你的长处。
要是换不了岗位，那就考虑接受公司安排的培训。培训能提高你的专业技能和业务能力，慢慢你可能就胜任现在这个岗位了。不过，按照劳务合同规定，要是培训涉及费用、时间这些问题，得和公司说清楚怎么处理。
要是沟通、培训之后，还是干不了这岗位，按照劳务合同约定，可能合同就得解除。劳务合同和劳动合同不一样，一般遵循双方约定的原则。要是合同里有写干不了岗位公司可以解除合同，公司就有权这么做。但公司得按照合同给你相应的补偿，或者结算你已经完成工作的报酬。
在这个过程中，一定要留好和公司沟通的证据，比如聊天记录、邮件这些。这样能保障你的合法权益。要是出现争议，你可以先和公司协商，或者找第三方调解，实在不行还能走法律途径解决。

和公司签了劳务合同才发现自己干不了这份工作，有这些处理方法可以参考。
要主动跟公司好好聊聊。告诉公司自己做不好这份工作的实际情况和具体原因，比如工作内容跟自己一开始想的不一样，或者是自己目前能力还不够。大家一起商量看看能不能给换个岗位，公司说不定有更适合你的活儿，能让你把本事都施展出来。
要是没法换岗位，那就接受公司安排的培训。培训能让你的专业技能提高不少，慢慢就能适应当前的工作岗位了。不过要注意的是，按照劳务合同的规定，培训产生的费用和时间这些问题，一定要跟公司商量好怎么处理。
要是经过沟通还有培训之后，还是没办法胜任岗位，按照劳务合同的约定，可能合同就要解除了。劳务合同和劳动合同不太一样，主要是看双方当初的约定。假如合同里写了干不好工作公司可以解除合同，那公司就有这个权力。但是公司也得按照合同给你相应的补偿，或者把你已经做完的工作报酬结算清楚。
在整个过程当中，聊天记录、邮件这些和公司沟通的证据都要留好，这可是保护自己合法权益的关键。要是和公司有了争议，先试着跟公司协商解决，也可以找第三方来调解，还是不行的话，就通过法律途径来维护自己的权益。

1、和公司签了劳务合同，却发现干不了这个岗位，下面这些办法可以参考。先跟公司好好沟通一下，把自己干不了这个活的实际情况和原因说清楚，像工作内容和自己想的不一样，或者自己目前能力不够之类的。然后看看能不能和公司商量换个岗位，说不定公司有更适合你的地方，能把你的长处发挥出来。
2、要是没办法换岗位，也可以考虑参加公司安排的培训。培训能让你的专业技能和业务能力得到提升，慢慢就能胜任现在的岗位了。要是按照劳务合同，培训产生了费用、占用了时间，这些问题得和公司说清楚怎么处理。
3、要是沟通、培训之后还是干不了这个岗位，按照劳务合同的约定，可能合同就得解除了。劳务合同和劳动合同不太一样，一般是按照双方的约定来。要是合同里写了干不了岗位公司可以解除合同，公司就有权利这么做。不过公司得按照合同给相应的补偿，或者结算你已经干的活的报酬。
4、在这个过程中，要留好和公司沟通的证据，像聊天记录、邮件这些，这样才能保障自己的合法权益。要是有了争议，可以先协商、调解，也可以走法律途径。