在厂生病请6个月假未愈，厂里不准怎样处理

劳动者医疗期权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者患病或者非因工负伤时，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期的时长，是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定的。如果实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；工作年限五年以上，医疗期则为六个月。
要是你按照规定流程请病假，且处于法定医疗期内，工厂却不准请假，这种做法不合法。你可以先和工厂友好协商，向工厂出示正规医院的诊断证明、病历等材料，说明病情和治疗需求，争取得到工厂的理解。
如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，能责令工厂改正违法行为。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求工厂保障你在医疗期内的合法权益。在仲裁时，你需要提供证据，证明劳动关系、病情以及请假流程是合规的。

这事儿和劳动者医疗期权益有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者要是生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，用人单位不能和劳动者解除劳动合同。医疗期的长短，得看劳动者实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限。比如说，实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期就是六个月。
要是你已经按照规定的流程请了病假，而且还在法定的医疗期内，工厂却不准你请假，这种做法是不合法的。你可以先和工厂好好商量商量，把正规医院开的诊断证明、病历这些材料给工厂看看，跟他们说明你的病情，还有治疗的需要，争取让工厂理解你。
要是商量没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，能责令工厂改正违法的行为。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂保障你在医疗期内的合法权益。不过在仲裁的时候，你得提供能证明你和工厂存在劳动关系、你的病情，以及你的请假流程是合规的这些证据。

当遇到劳动者医疗期权益问题，咱们可得清楚相关的法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里，用人单位是不能和劳动者解除合同的。这个医疗期的长短是根据劳动者实际工作时间和在本单位工作的时间来定的。比如说，要是实际工作不到十年，在本单位工作不到五年，医疗期就是三个月；要是在本单位工作超过五年，那就是六个月，依此类推。
如果劳动者按照规定流程请病假，并且还在法定医疗期，工厂却不准请假，这明显是违法的。咱可以先跟工厂好好商量，带上正规医院开出的诊断证明、病历这些材料，跟工厂说明自己的病情，还有治疗需要，让工厂能理解咱们的难处。
要是好好商量没用，那咱也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，他们就像是劳动关系的“警察”，有权监督检查用人单位是不是遵守劳动法律法规，能让工厂改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂保障咱在医疗期的合法权益。在仲裁的时候，要记得准备好能证明自己和工厂有劳动关系、自己病情，还有请假流程合规的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

1、这事儿和劳动者的医疗期权益有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要是劳动者生了病或者不是因为工作原因受了伤，在规定好的医疗期里，用人单位是不能和劳动者解除劳动合同的。医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。比如实际工作没到十年，在现在这个单位工作没满五年，医疗期就是三个月；要是在这个单位工作满五年了，医疗期就是六个月。
2、要是你按照规定流程请过病假，而且还在法定的医疗期内，工厂不批准请假，那这种做法是不合法的。可以先和工厂好好商量，给工厂看看正规医院开的诊断证明、病历这些材料，跟他们说清楚自己的病情和治疗需求，让工厂理解一下。
3、如果和工厂协商没有结果，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，能责令工厂改正违法行为。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂保障自己在医疗期内的合法权益。在仲裁的时候，得提供证据证明自己和工厂有劳动关系，证明自己的病情，还有证明请假流程是符合规定的。