工伤后已上班，若停工该怎么处理

工伤后上班又要停工，不同情况处理办法不一样。
要是工伤复发需停工治疗，按规定得停工。职工要给单位提供医疗机构诊断证明等材料，申请停工留薪期。在这期间，工资福利和原来一样，单位按月发。一般停工留薪期不会太长，要是伤情重或有特殊情况，得市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间有限。
若不是工伤复发停工，处理得看具体原因。如果是个人原因请假，要按单位规章制度办请假手续，工资按单位和法律规定来。要是单位安排停工，停工停产在一个工资支付周期内，单位得按合同标准发工资。超过一个周期，职工正常工作的，工资不能低于当地最低工资标准；没工作的，按国家规定来。
职工要留好诊断证明、请假申请等材料。要是和单位在工资、停工这些事上有争议，可先协商、调解，也能申请劳动仲裁。  

工伤后上班又需停工，不同情况处理方式不同。
要是因工伤复发要停工治疗，职工要停工接受治疗。需给用人单位提供医疗机构诊断证明等材料，申请停工留薪期。在停工留薪期内，工资福利待遇跟原来一样，由单位按月支付。停工留薪期通常不超一定时长，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不得超过规定限度。
若不是工伤复发而停工，要按不同缘由处理。因个人原因请假，要按单位规章制度履行请假手续，假期工资待遇按单位和法律规定执行。要是用人单位安排停工，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同标准付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没提供正常劳动，按国家有关规定处理。
职工要留存好诊断证明、请假申请等相关材料。和用人单位就工资待遇、停工事宜有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

工伤后已经回去上班，之后又需要停工，不同情况有不同的处理办法。
要是因为工伤复发需要停工治疗，按照规定就得停工去治疗。这时候，职工要给用人单位提供医疗机构的诊断证明这些材料，申请停工留薪期。在这个期间，原来的工资和福利待遇不会变，单位会每个月按时支付。不过，停工留薪期一般不会超过一定的时间。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间不能超过规定。
如果不是工伤复发而停工，就得根据不同理由来处理。要是因为个人原因请假，就得按照用人单位的规章制度去办请假手续，假期里的工资待遇要按照单位规定和法律规定来执行。要是用人单位安排停工，非因劳动者的原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，要是劳动者正常工作了，那给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是劳动者没正常工作，就按照国家有关规定处理。
这里要提醒大家，职工得留好相关的诊断证明、请假申请这些材料。要是和用人单位在工资待遇、停工这些事情上有了争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁这些途径来解决。

工伤之后重新回到工作岗位，又面临需要停工的状况，不同的情形有不一样的处理办法。
如果是因为工伤复发而要停工去治疗，按照相关法律，职工必须停下来好好接受治疗。这时候，职工得给单位提供医院的诊断证明之类的材料，去申请停工留薪期。在这段时间里，之前该拿的工资和福利不会变，单位得按月给职工发。不过，停工留薪期不是想多久就多久的，通常有个时间限制。要是伤得特别重或者有特殊情况，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，而且延长的时间也不能超过规定。
要是停工不是因为工伤复发，那就得分情况处理了。要是因为职工自己的事儿要请假，就得按照单位的规矩来履行请假手续，请假期间工资咋发，得看单位规定和法律要求。要是单位安排职工停工，因为不是职工的原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同的标准给职工发工资。要是时间超过了一个工资支付周期，职工能正常干活儿的，单位给的工资就不能低于当地最低工资标准；要是职工没办法正常干活儿，就得按照国家相关规定来处理。
最后给职工提个建议，一定要把医院的诊断证明、请假申请这些材料留好。要是和单位在工资、停工这些事儿上有了矛盾，别慌，可以先和单位商量，也能找相关部门调解，还能去申请劳动仲裁来解决问题。