律师您好~我今年9.7入职一家医疗科技公司，签了3个月试用期。10.19公司以“试用期不符合录用条件”把我解除，但拿不出任何考核标准和考核记录，通知书写“因交通事故解除”，但日期是错的。本案件最大的风险点：9.19我开公司车执行工作任务时剐蹭了第三方，无人受伤，但我因赶着送同事去会场而先行离开现场后立马赶回。交警没立案、没出事故认定书、也没给我任何书面处罚，只是在现场说过“这算逃逸、走不了保险”。我当场自掏7000元私了，公司当天知情，现在翻脸不认账，后续大概率会拿“逃逸”做文章。我打算仲裁：主张违法解除赔偿金、7000元返还、补缴社保、如不缴纳则申请损失赔偿等。您怎么看待这个案子？

公司以试用期不符合录用条件解除，须有明确录用条件、考核标准和记录；通知书写交通事故且日期错误，难证合法。事故未立案、无认定书、无处罚，公司仅凭现场说法认定逃逸风险大。7000元系执行工作任务垫付，可要求返还。仲裁可主张违法解除赔偿金和垫付款；社保补缴向社保征收机构反映，损失赔偿以实际发生为前提。收集任务安排、付款凭证、公司知情及解除通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

这个案子可分三层看，整体对你较有利，但7000元返还和“逃逸”问题要提前防。

第一，违法解除胜算较高。公司先称“试用期不符合录用条件”，通知又写“因交通事故解除”且日期错误，理由矛盾；若公司拿不出明确录用条件、考核标准、考核记录及告知送达证据，依据《劳动合同法》第三十九条、第二十一条，解除很可能被认定违法。你可主张赔偿金：工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金一般为一个月工资（按解除前月平均工资）。另注意，若合同期限不满三年，约定三个月试用期本身可能违法，可一并作为突破口。

第二，7000元返还属中等风险。你系执行工作任务时发生剐蹭，可主张该垫付费用应由公司承担或返还；需固定转账凭证、私了协议、聊天记录、公司当天知情及事故与工作关联的证据。但若公司证明你存在重大过失，赔偿后可能向你追偿，需看事故责任和7000元合理性。

第三，“逃逸”风险不宜过度放大。交警未立案、未出认定书、无书面处罚，现场口头说法不等于正式事故认定；你离开后立即返回，也可举证。公司若以逃逸主张严重违纪解除，须证明规章制度合法公示且明确该情形可解除，举证难度不小。建议仲裁主张违法解除赔偿金、返还垫付费用、未缴社保造成的实际损失；社保补缴一般向社保征收机构投诉更稳妥。注意仲裁时效一年，尽快固定证据。