员工在工伤期间工资该怎么发放

1. 员工在工伤期间，公司给他们发工资得按照法律规定来办。
   - 要先确定“停工留薪期”，这个就是员工因为工伤必须暂时停下工作去接受治疗的时间。一般来说，这段时间不能超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
2. 在停工留薪期内，员工原本该有的工资和福利待遇不能变，公司得每个月按时发给他们。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在正常上班时能拿到的所有收入，像工资、奖金、津贴这些都算。在实际操作中，要确定原来的工资标准，一般是看工伤员工受伤前12个月的平均工资。要是员工工作还不满12个月，就按照实际工作月的平均工资来算。
3. 等停工留薪期结束，员工的伤残等级评定出来后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，还是能接着享受工伤医疗待遇。
4. 如果公司没有按照法律规定给工伤员工发停工留薪期的工资，员工可以和公司商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
随着社会对劳动者权益保护的不断重视，未来在工伤工资发放等方面的法律规定可能会更加细化和完善，用人单位也应该提前做好准备，提升自身的合规管理水平，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。同时，劳动者也应该不断增强自身的法律意识，遇到问题时能够及时正确地维护自己的权益。