发生工伤且无社保，该如何去索赔

劳动者发生工伤，用人单位却没有缴纳社保，劳动者索赔可以按以下步骤来：
第一要做的是进行工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起规定的时间以内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，就要开展劳动能力鉴定。当伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这对计算赔偿数额很关键。
接下来，可以和用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准跟单位协商赔偿。赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是协商不成，就通过劳动仲裁维权。把仲裁申请和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，要求单位支付工伤赔偿。要是对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
最后提醒劳动者，要把和工伤有关的证据收集并保存好，像劳动合同、医疗记录、诊断证明、事故现场证人证言等，这能保障自己的合法权益。

不小心受了工伤，可单位却没给交社保，这时候劳动者该怎么索赔呢？可以按下面这些步骤来。
第一步，要及时做工伤认定。劳动者自己、近亲属或者工会组织，得在事故发生后的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。
接下来，就要做劳动能力鉴定。等被认定为工伤，而且伤情稳得差不多了，但是留下了残疾、影响劳动能力的，就得向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这等级可是计算赔偿金额的关键。
之后，就可以跟单位协商赔偿了。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照工伤保险待遇的项目和标准，和单位谈赔偿的事儿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是和单位协商不下来，还能通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里得提醒大家，在整个过程中，要注意收集和保存好和工伤有关的证据，像劳动合同、医院的病历、诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对保障自己的合法权益很重要。

当劳动者遭遇工伤，而用人单位又没给上社保，这可如何索赔维护自身权益呢？下面就为你详细说说。
第一步是工伤认定。在事故伤害发生后，受伤劳动者、其家人或者工会，得在规定时间里，向用人单位所在地管社保的部门发起工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等，这些可都是必不可少的。
接着要做劳动能力鉴定。等被认定为工伤，且伤情稳定后，要是落下残疾，影响劳动能力了，就得去劳动能力鉴定委员会申请。这个鉴定结果非常重要，它就像是计算赔偿数额的一把尺子。
之后就是和用人单位协商赔偿。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照工伤保险该有的待遇和标准，跟单位谈赔偿的事儿。赔偿项目一般有看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。
要是和单位协商不下来，那就可以走劳动仲裁这一步。向专门管劳动争议的仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，让单位支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
在这个过程中，劳动者一定要把和工伤有关的证据收集好、保存好，比如劳动合同、医院的病历、诊断证明，还有事故现场的证人证言等。有了这些证据，才能更有力地保障自己的合法权益。

如果劳动者受了工伤，可单位没给上社保，索赔可以这么做：
1. 抓紧时间做工伤认定。劳动者本人、他的近亲属或是工会组织，在出事故那天开始规定时间内，到用人单位所在地负责社保的部门申请认定工伤。去申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医院的诊断证明等东西。
2. 做劳动能力鉴定。要是被认定为工伤了，而且病情稳定点了，但身体有残疾、影响劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。这个等级很关键，是计算赔偿金额的重要依据。
3. 找用人单位谈赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照工伤保险能赔偿的项目和标准，和单位商量赔偿的事儿。赔偿的项目一般有医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴这些。
4. 要是和单位谈不拢，那就通过劳动仲裁来维权。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位给工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始规定时间内，还能到法院起诉。
另外，一定要收集和保存好和工伤有关的证据，像劳动合同、看病的记录、诊断证明、事故现场的证人说的话等，这样才能保障自己的合法权益。